劳务派遣公司未交社保该如何赔偿

一、劳务派遣公司未交社保该如何赔偿

倘若劳务派遣公司未给员工缴纳社保，劳动者便能够要求其进行补缴。

倘若用人单位未能按时足额缴纳社会保险费，那么社会保险费征收机构就会责令其在规定期限内缴纳或者补足，并且从欠缴之日起，每天按照万分之五加收滞纳金；倘若逾期仍然不缴纳，有关行政部门就会对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者可以与劳务派遣公司协商补缴的相关事宜，要是协商无果，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者提起劳动仲裁。

在仲裁或者诉讼的过程中，劳动者需要提供相关的证据，以此来证明自己与劳务派遣公司存在劳动关系以及未缴纳社保的事实。

另外，劳动者因为未缴纳社保而遭受了损失，像医疗费用、生育费用等，是可以要求劳务派遣公司进行赔偿的。

具体的赔偿数额需要根据实际的情况来确定。

二、劳务派遣公司未签合同要怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若劳务派遣公司未与你签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者除可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，还可要求与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同。你可先与劳务派遣公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、劳务派遣公司未签合同应怎样补偿

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位作为用人单位，应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

若劳务派遣公司未签合同，从用工满一个月的次日至满一年的前一日，需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性赔偿。比如，劳动者工作了5个月未签合同，那么除正常工资外，可获得4个月工资的二倍赔偿。

满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者还可要求劳务派遣公司补签无固定期限劳动合同。若劳动者因此离职，还可能有权主张经济补偿，具体根据实际工作年限和离职原因，按法定标准计算。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维权。

当探讨劳务派遣公司未交社保该如何赔偿时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。例如，若因劳务派遣公司未交社保导致员工无法享受相关社保待遇，像无法报销医疗费用、无法领取失业金等，这种情况下赔偿范围该如何界定。另外，赔偿的标准是否会因员工的工作年限、工资水平等因素有所不同。倘若你在遭遇劳务派遣公司未交社保问题，对赔偿范围、标准等方面存在疑问，不要迷茫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你维护自身合法权益。