缴纳工伤保险后企业还要赔偿吗

一、缴纳工伤保险后企业还要赔偿吗

1.工伤保险不能完全免除企业赔偿责任

企业缴纳工伤保险后，在某些特定工伤情形下，仍可能需要承担赔偿责任。

这是因为工伤保险虽为一种重要的社会保障制度，有着不可替代的作用，但并不能涵盖所有与工伤相关的费用支出。

2.部分超出范围损失企业需担责

工伤保险主要用于支付工伤职工的医疗费用、伤残津贴等。

然而，像停工留薪期工资差额，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴与用人单位支付金额的差额等，这些超出工伤保险范围的损失，企业需要负责赔偿。

例如，职工因工伤停工期间，实际工资与工伤保险支付标准存在差距时，企业就要补足差额。

3.未缴保险企业要支付待遇

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由用人单位支付工伤保险待遇。

若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还。

总之，缴纳工伤保险后企业赔偿责任的具体情况，要依据实际工伤情形和法律规定来判定。

二、缴纳工伤保险费的数额怎么算

工伤保险费的缴纳数额由用人单位的工资总额和单位缴费费率共同决定，具体情况如下：

一、工资总额

工资总额是缴费基数，以用人单位全部职工的工资总额为准。

它涵盖了多种工资形式，像计时工资，依据职工的工作时间计算报酬；

计件工资，按照职工完成的合格产品数量或工作量来确定报酬；

奖金，是对职工超额劳动的奖励；

津贴和补贴，用于补偿职工特殊或额外的劳动消耗；

加班加点工资，是职工在正常工作时间之外工作的报酬；

还有特殊情况下支付的工资等。

二、单位缴费费率

社会保险经办机构会根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等确定单位缴费费率。

不同行业工伤风险程度各异，费率也不同，一般在0.2%1.9%之间。

计算公式为：应缴纳工伤保险费=工资总额×单位缴费费率。

例如，某单位工资总额100万元，单位缴费费率0.5%，该单位应缴纳的工伤保险费就是100万×0.5%=5000元。

三、缴纳工伤保险费的规定是什么

1.缴费主体规定：

用人单位需按时缴纳工伤保险费，这是其应尽的责任和义务。

而职工个人无需缴纳工伤保险费，该费用由用人单位承担。

2.费率确定方式：

工伤保险费遵循以支定收、收支平衡原则来确定费率。

统筹地区经办机构会综合考虑用人单位工伤保险费的使用情况以及工伤发生率等多方面因素，然后在所属行业内适用相应的费率档次，以此来精准确定单位的缴费费率。

3.缴费数额计算：

用人单位缴纳工伤保险费的数额，是通过本单位职工工资总额乘以单位缴费费率得出。

对于一些难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其具体的缴费方式，由国务院社会保险行政部门统一规定。

4.欠费处罚措施：

若用人单位未按时缴纳工伤保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。

从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

若逾期仍不缴纳，将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

当探讨缴纳工伤保险后企业还要赔偿吗这一问题时，我们要知道，即便企业缴纳了工伤保险，在某些情形下仍需承担赔偿责任。比如在职工因工伤产生的一些工伤保险未覆盖的费用上，企业可能需负责。此外，当职工的工伤涉及到第三方侵权时，企业和第三方责任的划分也较为复杂。要是企业未按规定落实相关保障义务，同样会面临额外赔偿责任。若您对缴纳工伤保险后企业具体赔偿范围、赔偿与第三方责任的界定等存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。