公司不认定工伤且自己缺乏证据时,不要慌张,职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行向社会保险行政部门申请工伤认定,同时要积极从多方面搜集证据。
1、关于申请时间,法律明确规定用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定,若单位不申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请,这保障了职工的权益。
2、在证据搜集方面,寻找在场证人出具证人证言是可行的办法之一;查看事故现场监控录像,申请有关部门调取,能提供客观的事故发生证据;保存好工作相关材料,有助于证明劳动关系及事故与工作的关联性。
3、在搜集到一定证据后,要及时向社会保险行政部门提出申请。若你在这过程中遇到复杂情况或对相关法律规定仍有疑惑,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
二、公司不认定工伤是不是不开生活补助
公司不认定工伤不合理且违法,工伤认定由社会保险行政部门负责,非公司能自行决定;若为工伤,职工停工留薪期原工资福利待遇不变,公司拒绝给的,劳动者可自行申请认定并要求补发,公司不执行可通过法律途径维权。
1、关于工伤认定主体,法律明确规定由社会保险行政部门作出,公司没有认定工伤的权力,自行决定不认定工伤是违背法律规定的行为。
2、依据《工伤保险条例》,职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。公司拒绝支付此待遇侵害了劳动者权益,劳动者自行申请工伤认定是合理合法的维权途径。
3、若认定为工伤后公司仍拒不执行相关规定,劳动者通过劳动仲裁等法律途径维权是正当的,法律会保障劳动者的合法权益。
如果您遇到类似公司不认定工伤或拒绝支付待遇的情况,建议及时向专业法律人士咨询,维护自身合法权益。
三、公司不认定工伤可以申请劳动仲裁吗
1.工伤认定这事,是劳动行政部门的职责范围。要是公司不肯认定工伤,可职工自己觉得这就是工伤,那职工完全可以自己去申请工伤认定。
2.要是职工顺利拿到了工伤认定决定书,公司却不按工伤待遇来处理,这时候职工就有个办法,那就是申请劳动仲裁。
3.在劳动仲裁过程中,职工可以要求公司按照工伤保险条例的相关规定,支付像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这类工伤待遇(得看具体有没有相应情况)。
4.职工得准备好充足的证据,像工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料,这样才能支撑自己的仲裁请求。
当面临公司不认定工伤自己也没有证据的情况时,事情远不止表面这般棘手。在这种困境下,首先要知道即便当下没证据,也可通过合法途径去收集。例如收集与工作相关的聊天记录、同事的证人证言等。而且,劳动监察部门和劳动仲裁机构也能提供帮助,他们可依法调查取证。同时,若对工伤认定结果存疑,还可申请行政复议或提起行政诉讼。要是你在公司不认定工伤且自己无证据的状况下,对证据收集方法、后续维权流程等还有疑问,别再烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。
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