被公司劝退可以要社保补偿吗

一、被公司劝退可以要社保补偿吗

如果被公司劝退，能否要社保补偿需分情况看待。

若公司依法为你缴纳了社保，不存在社保欠缴、漏缴等违法违规情形，一般不能单独主张社保补偿。但如果公司劝退构成违法解除劳动合同，你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

若公司存在未依法缴纳社保的情况，比如未足额缴纳、未按时缴纳等，你可以要求公司补缴社保。同时，以此为由解除劳动合同的，还可以要求公司支付经济补偿金。总之，关键要看公司是否存在社保违法违规行为以及劝退是否合法。

二、被公司劝退赔偿是否要写明金额

在被公司劝退涉及赔偿的情况下，最好在相关协议或文件中写明赔偿金额。

从法律角度看，明确赔偿金额能固定双方的权利义务。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同内容应明确具体，包括标的、数量等关键要素，赔偿金额就类似于合同中的“数量”，明确它可避免后续可能产生的纠纷。如果公司劝退构成违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需支付经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。若不写明金额，日后可能在赔偿数额计算、支付等方面出现争议，员工主张权利时也会因缺乏明确约定而面临举证困难等问题。所以，为保障自身权益，应明确写明赔偿金额。

三、被公司劝退的补偿由谁承担责任

如果是合法劝退，即员工存在符合法定解除劳动合同情形（如严重违反用人单位规章制度等），公司无需支付经济补偿，也就不存在补偿责任承担问题。

若属于违法劝退，即公司无合法理由单方面解除劳动合同，这种情况下公司需承担支付赔偿金的责任。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果是公司提出并与员工协商一致劝退的，公司需按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿金。

当探讨被公司劝退可以要社保补偿吗这个问题时，实际上还有一些与之紧密相关的要点值得关注。在确定能否获取社保补偿之外，还可能涉及到经济补偿金的问题。若公司属于违法劝退，员工有权要求相应的经济赔偿。另外，关于社保补缴的具体流程及标准也十分关键。如果公司确实存在未依法缴纳社保的情况，如何进行补缴等都是重要问题。要是你对被公司劝退时的社保补偿、经济补偿金以及社保补缴等方面还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。