如果单位不给缴纳社保怎么办

一、如果单位不给缴纳社保怎么办

1.单位未缴社保属违法，可协商补缴

单位未依法缴纳社保，这是明确的违法行为。

在遇到这种情况时，你可以主动和单位进行协商。

在协商过程中，清晰、明确地向单位说明依法缴纳社保的重要性以及其应承担的法律责任，要求单位按照规定补缴之前未缴纳的社保费用。

2.协商不成可向劳动监察投诉

若协商未能达成一致，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门在接到投诉后，会依据相关法律法规，责令单位在规定的期限内完成社保补缴工作。

3.还可向社保经办机构举报

你也有权利向社保经办机构进行举报。

社保经办机构会根据具体情况，采取相应措施督促单位及时缴纳社保。

4.解除合同可要求经济补偿

如果因为单位未缴纳社保，你选择解除劳动合同，那么依据相关法律规定，你可以要求单位支付相应的经济补偿。

5.通过劳动仲裁维权

此外，你还能通过劳动仲裁的方式，要求单位补缴社保并承担责任。

仲裁时，需提供劳动关系证据，如劳动合同、工资条等。

二、单位不给缴纳社保该如何维权

首先，可与单位进行协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期改正，逾期不改正的，可对其进行处罚。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，请求裁决单位补缴社保。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

还可向社会保险费征收机构反映，由其责令单位补缴。单位不补缴且不执行相关决定的，征收机构可申请法院强制执行。总之，要通过合法途径维护自身权益，让单位依法为你缴纳社保。

三、单位少缴社保费如何依法去追偿

首先，你需明确单位少缴社保费的具体情况。可先与单位沟通，要求其补缴。若单位拒绝，你可向社保行政部门投诉。社保行政部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，可对其处以罚款。

若因单位少缴社保费给你造成损失，比如养老金待遇降低等，你可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。在仲裁或诉讼中，需提供如工资条、社保缴费记录等证据，证明单位存在少缴行为及对你造成的损害后果。

一般来说，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。要及时采取措施维护自身权益，确保能依法追偿少缴的社保费用及相应损失。

当单位未缴社保时，我们了解了多种应对途径。但在实际操作中，你可能还会遇到一些细节问题。比如，如何准确计算因单位未缴社保导致的经济补偿具体金额？在向劳动监察投诉或社保经办机构举报时，需要准备哪些额外的辅助材料来确保流程顺利？如果对这些后续问题还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你在维护自身社保权益的道路上更加明晰顺畅。