未缴纳社保可以要赔偿金吗

一、未缴纳社保可以要赔偿金吗

可以要求一定赔偿或补偿。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，如无法享受社会保险待遇等，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、未缴纳社保员工如何计算经济补偿金

根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、未缴纳社保的经济赔偿金是多少

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨未缴纳社保可以要赔偿金吗这一问题时，我们要知道，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者不仅有权索要赔偿金，还有诸多相关权益。比如在确定赔偿金数额时，会综合考虑劳动者的工作年限、工资水平等因素。此外，除了赔偿金，劳动者还能要求用人单位补缴社保。这补缴的流程、具体险种的补缴规定等也十分关键。要是你对未缴纳社保的赔偿金计算方式、补缴流程等还有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。