劳动仲裁书面材料必须用原件吗

劳动仲裁书面材料必须用原件吗

一、劳动仲裁书面材料必须用原件吗

劳动仲裁书面材料不都必须用原件。

对于一些能够证明案件事实的关键证据材料，一般需要提供原件。比如劳动合同原件，用以证明双方存在劳动关系；工资支付记录的原始凭证等，能准确反映工资发放情况。因为原件的证明力通常更强，仲裁庭可据此核实证据的真实性。

但在某些情况下，也可以先提交复印件。比如在立案阶段，可能因各种原因不便当场提供原件，可先提交复印件，在仲裁庭指定的举证期限内再补充提交原件进行核对。另外，一些从第三方机构获取的且有正规渠道可核实的材料，在提交复印件并说明来源后，也可能被认可。总之，尽量准备好原件，以保障自身权益。

二、劳动仲裁书下来了怎么办

劳动仲裁书下来后，你需仔细查看裁决内容。若你胜诉，对方未在规定期限内履行裁决义务，你可向法院申请强制执行，提供仲裁书等相关材料。若你败诉，要认真研究裁决理由，若对裁决有异议，可在规定期限内提起诉讼。同时，要注意裁决书的法律效力，它具有强制执行力，双方都应遵守。在整个过程中，要保留好与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条等，以备后续可能的法律程序使用。总之，要根据裁决结果合理采取行动，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁书发给对方会被起诉吗

一般情况下，劳动仲裁书发给对方后，对方不一定会起诉。劳动仲裁书是劳动争议处理过程中的重要文件，送达对方后对方有权在规定的期限内提起诉讼。

如果对方对仲裁结果不服，可能会向法院起诉，启动诉讼程序。但对方也可能选择接受仲裁结果，不进行起诉。

在劳动仲裁程序中，仲裁书的送达是法定程序，对方收到后应认真对待。若对方起诉，将进入诉讼阶段，双方需按照诉讼程序进行举证、辩论等。

总之，劳动仲裁书发给对方后是否会被起诉，取决于对方的态度和决定。如果对方对仲裁结果有异议，可能会选择起诉。

在探讨劳动仲裁书面材料必须用原件吗这一问题时，其实还有相关要点值得关注。通常并非所有材料都得是原件，像一些能证明劳动关系的合同、工资条等，有复印件也可能被接受，但原件的证明力往往更强。此外，若涉及关键证据只有复印件，可能需说明情况并尽量提供其他佐证。而在提交材料后，仲裁过程中对方对证据真实性存疑该如何应对也是个问题。要是你对劳动仲裁书面材料的原件使用、复印件效力以及后续证据应对等方面有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。