合同到期不续签补偿标准含社保么

合同到期不续签补偿标准含社保么

一、合同到期不续签补偿标准含社保么

合同到期不续签的经济补偿标准不含社保。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资是应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括社保、公积金等福利性费用。

也就是说，在计算合同到期不续签的经济补偿时，是以剔除社保等费用后的实际工资收入为计算基数的。

二、合同到期不续约怎么补偿

合同到期不续约的补偿问题，需分情况讨论：

###劳动合同

若用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者主动决定不续签，一般没有经济补偿，但用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形的除外。

###其他合同

一般而言，合同到期双方权利义务终止。若合同中有关于到期不续约补偿的特别约定，则按照约定执行；若无约定，通常不存在法定的补偿义务。

三、合同到期不续签赔偿是多少

合同到期不续签的赔偿情况需分情形讨论：

用人单位不续签：若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

在探讨合同到期不续签补偿标准含社保么这一问题后，还有相关要点值得关注。补偿标准不仅涉及是否包含社保部分，还关乎经济补偿的具体计算方式，比如是按照基本工资还是应发工资来计算。另外，若用人单位不按规定给予补偿，劳动者该如何维权。这些都是与合同到期不续签补偿标准紧密相关的问题。要是你对合同到期不续签补偿标准中的这些细节，诸如补偿计算基数、维权途径等存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。