公司承诺交社保没给缴纳怎么办

一、公司承诺交社保没给缴纳怎么办

1.公司必须依法给员工缴纳社会保险哦。要是公司没做到，员工能找公司商量，让它把社保补缴上。

2.要是商量不好呢，员工就可以向当地的劳动监察部门去投诉啦。劳动监察部门会去调查公司，让公司把社保补缴好。

3.员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把社保补缴了，并且赔偿因为没交社保而带来的损失。

4.在申请仲裁或者投诉的时候，员工得提供能证明和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录之类的。总之呢，员工有权利让公司依法缴纳社保，要是公司拒绝，就用合法的方式来维护自己的权益。

二、公司未按承诺缴社保员工如何维权

公司未按承诺缴纳社保，员工可按以下方式维权：

首先，与公司协商。员工可要求公司按照承诺补缴社保，并说明法律后果，争取友好解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。依据《社会保险法》等规定，劳动监察部门有权对用人单位社保缴纳情况进行监督检查，责令其改正。员工需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

也可向社保经办机构反映。社保经办机构负责社保征缴，会依法处理公司欠缴问题。

此外，员工还能申请劳动仲裁。若因公司未缴社保导致自身权益受损，如无法享受医保待遇等，可在仲裁中要求赔偿损失。通过合法途径维权，能有效保障自身社保权益。

三、公司承诺交社保却未缴纳要承担啥法律责任

公司承诺交社保却未缴纳，需承担多方面法律责任。

行政责任上，根据《社会保险法》，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改，对公司处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，对直接负责主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。

民事责任方面，未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，公司需赔偿员工损失。如员工发生工伤，原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由公司承担。

员工还有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

当面临公司承诺交社保却未缴纳的情况，这确实会给员工带来诸多困扰。除了向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保外，员工还可以考虑与公司协商经济补偿。因为公司未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同并获得相应的经济赔偿。同时，如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受某些社保待遇，如医疗保险报销等，公司还需承担相应的赔偿责任。你是否正遭遇此类问题呢？要是对于如何维权、能获得多少补偿等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你提供精准有效的解决方案。