劳动能力鉴定后去哪里计算赔偿

一、劳动能力鉴定后去哪里计算赔偿

劳动能力鉴定后，一般按以下情况计算和主张赔偿：

工伤保险赔偿：若用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工应向用人单位所在地的工伤保险经办机构申请工伤保险待遇赔偿。赔偿项目包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。需提交劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关材料，由经办机构审核后按规定支付相应赔偿。

用人单位赔偿：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工的工伤保险待遇由用人单位支付。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付赔偿费用。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

二、劳动能力鉴定9级赔偿这钱谁出

劳动能力鉴定为9级的赔偿费用支付主体，需根据具体赔偿项目来确定：

工伤保险基金支付部分：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金（9级伤残为9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（具体标准由各省级人民政府规定）等费用由工伤保险基金支付。

用人单位支付部分：职工因工伤治疗期间的停工留薪期工资（按原工资福利待遇不变支付）、一次性伤残就业补助金（具体标准由各省级人民政府规定）等，由用人单位支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项费用，均由用人单位承担。职工应及时主张自己的合法权益，通过协商、仲裁等合法途径解决赔偿问题。

三、劳动能力鉴定后是否需要仲裁

劳动能力鉴定后是否需要仲裁，要根据具体情况判断。

如果职工和用人单位就工伤待遇等相关问题能够协商一致，达成赔偿协议且双方都能按协议履行，那么就不需要仲裁。

但如果双方对工伤赔偿的项目、金额等存在争议，比如对一次性伤残补助金、伤残津贴等的计算标准或支付金额有分歧，或者用人单位拒绝按照法律规定支付相应待遇，这种情况下职工就需要通过劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，只有经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以，关键在于双方是否存在无法协商解决的争议。

当探讨劳动能力鉴定后去哪里计算赔偿这一问题时，我们要知道，计算赔偿只是第一步，后续还有诸多要点需关注。比如在确定赔偿计算地点后，赔偿的具体项目和标准又是很关键的部分，不同伤残等级对应的赔偿额度存在差异。而且，赔偿的支付方式和时间也不容忽视。要是单位拖延支付赔偿该怎么办？这些都是与劳动能力鉴定后计算赔偿紧密相关的问题。倘若你对劳动能力鉴定后赔偿计算地点之外的这些相关问题存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。