试用期间被辞退有劳动补偿吗

试用期间被辞退有劳动补偿吗

一、试用期间被辞退有劳动补偿吗

试用期间被辞退是否有劳动补偿，需分情况来看。

如果是因为劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形被辞退的，用人单位无需支付经济补偿。

但如果是用人单位在试用期内违法辞退劳动者，比如没有充分证据证明劳动者不符合录用条件等，那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期间被辞退需要保留什么证据

在试用期被辞退时，以下几类证据需要保留：

首先，辞退通知相关证据。如用人单位出具的辞退书面通知、邮件、短信等，明确显示辞退的事实和理由，这是证明被辞退的关键证据。

其次，工作记录证据。包括工作成果、项目文档、工作邮件往来、工作聊天记录等，用以证明自己在试用期内正常履行工作职责，工作表现符合要求。

再者，考勤记录。如打卡记录、签到表等，证明自己的出勤情况，不存在无故旷工等违反规章制度的行为。

另外，工资支付记录也很重要，能证明劳动关系及工资发放情况。

若涉及同事证言，可让了解情况的同事提供，证明自己工作表现等相关事实。保留好这些证据，若辞退行为违法，可据此维护自身合法权益。

三、试用期间被辞退怎么办

试用期被辞退分合法辞退与违法辞退两种情况，需区别对待：

合法辞退：若用人单位能证明你不符合录用条件，比如未达到岗位技能要求、违反公司规章制度等，这种辞退是合法的，一般没有经济补偿。你需确认单位是否有充分证据及合理依据证明你不符合录用条件。

违法辞退：如果用人单位无法提供充分证据证明你不符合录用条件，或者辞退理由不合法、不合理，就属于违法辞退。这种情况下，你可以要求用人单位继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

你可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨试用期间被辞退有劳动补偿吗这一问题时，我们要知道，除了补偿与否的判定，还有一些相关要点。比如若用人单位以不符合录用条件辞退，需有明确且合理的标准及证据，否则就可能构成违法辞退。另外，即便属于合法辞退，若劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位也应当按照劳动合同约定支付相应工资。要是你正面临试用期间被辞退的情况，对补偿的具体计算方式、辞退理由是否合法等还有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。