解除劳动合同后继续上班又受伤怎么办

解除劳动合同后继续上班又受伤怎么办

一、解除劳动合同后继续上班又受伤怎么办

解除劳动合同后继续上班又受伤的情况，需分情况来看。

若双方虽解除合同但实际继续履行劳动权利义务，存在事实劳动关系。在此期间受伤，若符合工伤认定情形，职工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付相关费用。

若双方解除合同后仅是偶尔帮忙等不属于事实劳动关系的情况，一般不能认定为工伤，只能按照一般人身损害赔偿处理，由致害人根据过错承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。建议及时收集相关证据，以便后续维权。

二、解除劳动合同经济补偿金最多几年内申请

解除劳动合同后申请经济补偿金，应在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这里需要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，劳动者要注意时效问题，及时维护自身合法权益。

三、解除劳动合同必须提前书面通知吗

解除劳动合同并非都必须提前书面通知，需分情况讨论：

用人单位解除劳动合同：

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可随时解除劳动合同，无需提前通知。

若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除。

劳动者解除劳动合同：

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

若劳动者因个人原因解除劳动合同，一般需提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前3日通知用人单位即可。

当我们探讨解除劳动合同后继续上班又受伤怎么办时，后续还有一些关键问题需关注。一方面，要确定此次受伤能否认定为工伤，即使劳动合同已解除，但只要符合工伤认定条件，依然可以获得相应保障。另一方面，关于赔偿责任的划分也很重要，究竟由原用人单位还是新的用工主体承担，或者双方按何种比例承担，这些都需要依据具体情况判断。若你正面临此类困扰，对受伤认定流程、赔偿责任界定等存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。