工伤申请劳动仲裁需要辞职吗

一、工伤申请劳动仲裁需要辞职吗

工伤申请劳动仲裁不一定需要辞职。一般来说，在工伤认定和劳动能力鉴定期间，劳动者可以继续在原单位工作。只有在与单位协商解除劳动关系或单位违法解除劳动关系等特定情况下，才需要先辞职。

如果劳动者不打算辞职，可在工伤认定后，根据劳动能力鉴定结果要求单位支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

然而，如果劳动者因单位的某些行为（如拒绝申报工伤、不支付工伤待遇等）而打算与单位解除劳动关系，此时可以在解除劳动关系后一并申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿等相关费用。

二、工伤申请劳动仲裁的时效是多久

工伤申请劳动仲裁的时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者要注意及时主张权利，避免因超过时效而无法获得法律保护。若发生工伤后，需尽快准备相关材料并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

三、工伤申请劳动仲裁是不是必须离职

工伤申请劳动仲裁并非必须离职。一般情况下，劳动者可以在工伤认定后，在劳动关系存续期间就工伤赔偿等相关事宜申请劳动仲裁。

如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系，或者因用人单位存在过错导致劳动者解除劳动关系，在这种情况下申请劳动仲裁，也可一并主张工伤赔偿等权益。

然而，如果劳动者想要继续在原单位工作，也可以单独就工伤赔偿等事项申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。

总之，工伤申请劳动仲裁与是否离职并无必然联系，劳动者可根据自身实际情况选择合适的方式来维护自身合法权益。

在探讨工伤申请劳动仲裁需要辞职吗这一问题时，其实还有相关要点值得关注。即使不辞职，在工伤认定后，劳动能力鉴定等级也会对后续待遇产生重要影响。而一旦辞职，除了能拿到一次性伤残补助金，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但辞职时机、方式不同，这些权益的实现情况也有差异。要是你对工伤申请劳动仲裁过程中辞职与否的具体影响、各项补助金的计算及领取条件等还有疑问，无需纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。