入职第一个月公司没给交社保怎么办

一、入职第一个月公司没给交社保怎么办

入职第一个月公司未交社保，你可先与公司沟通协商，要求其及时补缴。若公司拒绝，你可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期补缴，逾期不缴的，会对公司加收滞纳金。同时，你也可向社保经办机构举报，由社保经办机构责令公司补缴。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以公司有义务为你缴纳社保，你有权维护自身合法权益。

二、入职六个月被辞退赔偿多少钱

入职六个月被辞退的赔偿情况，需根据辞退原因来确定：

合法辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

无过错辞退：如果是依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定进行辞退，如劳动者不能胜任工作等，用人单位需支付经济补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：若用人单位违反法律规定辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即这种情况下，需支付一个月工资的赔偿金。

工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、入职六个月被辞退赔多少

入职六个月被辞退的赔偿情况，需根据辞退原因来确定：

合法辞退：如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

无过错性辞退：若符合《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作等，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即这种情况下应支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临入职第一个月公司没给交社保怎么办的问题时，除了解决当前未缴纳的情况，还有一些相关要点需要关注。比如，若因公司未及时缴纳社保导致你无法享受相应社保待遇，像医保报销受阻产生的费用损失，公司应承担相应责任。另外，后续公司补缴社保，对于补缴流程、补缴金额明细等，你也有权了解清楚。要是你在这些方面存在疑问，或者不确定如何进一步维护自身权益，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你有效维护自身合法权益。