重新仲裁的费用由谁承担

一、重新仲裁的费用由谁承担

重新仲裁的费用承担通常根据具体情况而定。一般来说，如果是因仲裁庭的错误或不当行为导致需要重新仲裁，费用通常由仲裁庭承担。但若重新仲裁是由于申请人的原因引起，如变更仲裁请求等，申请人可能需承担相应费用。

在仲裁协议有约定的情况下，应按照约定来确定费用承担方。如果没有约定，通常由败诉方承担，但也可能根据具体案件的情况由双方分担。

总之，具体的费用承担方需综合考虑导致重新仲裁的原因、仲裁协议的约定等因素来确定。若有具体案件情况，可进一步咨询专业律师以获取准确的法律建议。

二、主动辞职如何拿到补偿款

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但存在一些特殊情形可获得补偿：

一是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者依据相关规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，也需支付经济补偿。劳动者需注意收集相关证据以证明符合补偿条件。

三、主动辞职如何要回经济补偿金

主动辞职一般情况下难以获得经济补偿金，但存在特定情形可主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规情形，劳动者以此为由主动提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。

具体操作上，劳动者需注意收集相关证据，比如证明单位未足额发薪的银行工资流水明细、证明未缴纳社保的社保缴费记录等。然后，以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知中明确指出辞职原因是基于用人单位的上述违法违规行为。之后，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式主张经济补偿金。

当探讨重新仲裁的费用由谁承担这一问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点。通常情况下，重新仲裁费用的承担会依据仲裁结果以及具体情形判定。但除此之外，在重新仲裁过程中，若涉及证据补充或新证据提交，由此产生的费用该如何分担也是重要问题。另外，倘若一方因重新仲裁导致时间成本增加，进而产生额外经济损失，又该如何界定责任。要是你对重新仲裁的费用承担、相关额外费用界定等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。