劳动合同里面写不缴纳社保可以吗

一、劳动合同里面写不缴纳社保可以吗

劳动合同中约定不缴纳社保是不可以的，这种约定属于无效条款。

根据我国现行法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，旨在使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能够获得物质帮助和保障。

即使劳动合同中有不缴纳社保的约定，该约定也因违反法律强制性规定而无效。用人单位仍需依法为劳动者补缴社保。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门还可责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将面临相应的行政处罚。

二、劳动合同里有赔偿条款怎么办

劳动合同中的赔偿条款需要具体分析其合法性与合理性。

首先，若赔偿条款符合法律规定，比如涉及用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需按约定支付违约金；或者劳动者违反竞业限制约定向用人单位支付违约金等法定情形，那么该条款是有效的，双方应按约定执行。

其次，若赔偿条款超出法定范围，比如约定劳动者正常辞职需支付高额赔偿等不合理内容，此类条款因违反法律强制性规定而无效。

当你遇到此类问题，要仔细审查条款内容，判断其是否合法。若认为条款不合理或不合法，可与用人单位协商修改；协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决，以维护自身合法权益。

三、劳动合同里未约定的奖金有效吗

劳动合同里未约定的奖金是否有效，需要分情况来看。

如果奖金是用人单位根据自身经营状况、员工工作表现等，在劳动合同履行过程中临时决定发放的，且有相关的规章制度或者考核标准作为依据，比如根据公司的绩效考核制度，员工达到一定业绩指标就发放相应奖金，这种情况下奖金是有效的。因为这属于用人单位自主管理和激励员工的一种方式，只要规章制度合法合理并向员工公示。

但如果用人单位没有任何依据，随意发放或者不发放所谓的“奖金”，则可能存在争议。从法律角度，缺乏明确约定和合理依据的奖金发放，员工难以主张。所以，对于奖金问题，员工和用人单位最好能通过书面形式明确约定相关标准和条件。

当探讨劳动合同里面写不缴纳社保是否可以时，这背后还有不少关键要点。不缴纳社保不仅违反法律规定，企业会面临法律责任和罚款，对员工而言，也会严重影响自身权益。而且，即便合同这样约定，也并不具有法律效力。此外，员工若因单位不缴社保解除劳动合同，还可依法获得经济补偿。要是社保未缴纳，员工在养老、医疗、失业等诸多方面都会失去保障。要是你在劳动合同社保条款、不缴纳社保的经济补偿计算，或如何维护自身社保权益等方面有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。