兼职没有签合同不发工资怎么办

一、兼职没有签合同不发工资怎么办

如果兼职未签合同且不发工资，你可采取以下措施。

首先，尝试与雇主协商解决，明确指出其不支付工资的行为违反法律规定，要求其支付应得报酬，协商过程中注意保留相关沟通记录。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付工资。

另外，还可以收集能证明你提供了兼职劳动的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，向人民法院提起诉讼，要求雇主支付劳动报酬。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，依法成立的合同受法律保护，虽未签订书面合同，但实际提供了劳动服务，雇主应支付相应报酬。

二、兼职没有签订劳动合同怎么赔偿

兼职未签订劳动合同的赔偿情况，需区分是劳动关系的兼职还是劳务关系的兼职。

如果属于劳动关系的兼职（非全日制用工），用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资。双倍工资的计算一般从用工之日起满一个月的次日开始，最多支付11个月。

如果是劳务关系的兼职，双方之间主要受民事法律调整，一般不存在未签劳动合同的双倍工资赔偿问题。因为劳务关系下，双方是平等的民事主体，更多是按照双方的约定履行各自义务。

所以，关键在于确定兼职的性质，建议收集能证明存在工作事实的相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在主张权益时有充分依据。

三、兼职没有签合同不给钱怎么办

如果兼职未签合同且用人单位不给钱，你可以采取以下措施。

首先，尝试与用人单位协商解决，明确指出其不支付报酬的行为违反法律规定，要求其支付应得的兼职报酬，协商过程中注意保留相关沟通记录。

其次，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付拖欠的报酬。

此外，还可以收集相关证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等，向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务一方有权要求接受劳务一方支付相应报酬。在司法实践中，只要有充分证据证明提供了劳务，法院通常会支持劳动者要求支付报酬的诉求。

当面临兼职没有签合同不发工资的情况时，除了要积极维护当下的权益，后续还有一些要点需要关注。比如，即便成功要回工资，此次经历可能给你留下心理阴影，在未来寻找新的兼职机会时，如何避免类似情况再次发生至关重要。另外，倘若因未签合同引发劳动纠纷，对个人的就业信誉是否会产生潜在影响呢？若你对兼职没签合同不发工资的追讨流程、后续影响以及未来防范措施等还有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。