法院判离后还用去领离婚证吗

一、法院判离后还用去领离婚证吗

法院判离后无需再领取离婚证。法院的离婚判决生效后，婚姻关系即依法解除。离婚判决具有与离婚证同等的法律效力，它是法律对婚姻关系解除的确认。一旦法院作出离婚判决，双方的婚姻关系在法律上就已终止，无需再通过领取离婚证来完成离婚手续。但要注意的是，离婚判决的生效时间可能因不同的程序和地区而有所差异，一般是在判决送达双方后的一定期限内，若双方均未上诉，则判决生效。在判决生效前，婚姻关系仍处于存续状态。

二、工伤期间公司解散怎么办

工伤期间公司解散，职工的权益仍应得到保障。

从法律角度看，公司解散需进行清算。根据相关法律规定，清算组在清算期间应处理与清算有关的公司未了结业务，包括支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金等。对于工伤职工，公司应支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（若构成伤残）。

若公司未依法支付工伤待遇，工伤职工可以要求清算组从公司财产中优先支付。若公司财产不足以支付所有债务，应按照法定顺序清偿，职工的工伤待遇一般处于优先受偿的顺位。

若通过清算仍无法获得足额赔偿，且公司股东存在未足额出资等法定情形，工伤职工还可要求股东在未出资范围内承担赔偿责任。

三、工伤期间公司能调岗吗

工伤期间，公司一般不能随意调岗。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着职工在工伤治疗期间，其工作岗位和待遇应保持相对稳定。

不过，如果调岗是基于合理的、必要的原因，例如原岗位因客观情况发生重大变化无法继续安排，或者经过双方协商一致同意调岗，且调岗后工资福利待遇不降低，这种情况下的调岗可能是被允许的。但公司不能以工伤为由，通过调岗来降低职工的工资待遇或者变相逼迫职工离职。若公司违法调岗，职工可以通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

当探讨法院判离后还用去领离婚证吗这一问题时，我们要知道法院判决离婚后无需再领取离婚证，因为离婚判决书与离婚证具有同等法律效力。不过，围绕这一情况还有相关拓展问题。比如，法院判离后再婚，在办理结婚登记时，需要携带离婚判决书及其他相关材料。而且，倘若涉及到子女户口迁移等事宜，离婚判决书在手续办理中也起着关键作用。要是你对法院判离后的再婚手续、子女相关事务处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。