辞退无限期合同赔偿是2n+1吗-法律知识大全|律图

辞退无限期合同赔偿是2n+1吗

最新修订 | 2025-03-22

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孟理昕律师

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专家导读辞退无固定期限劳动合同员工赔偿不一定是“2n+1”。用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付“2n”赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年付一个月工资。“+1”的“1”指代通知金，无过失性辞退且未提前书面通知或额外支付一个月工资时才需支付。劳动者有法定过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

一、辞退无限期合同赔偿是2n+1吗

辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿并非一定是“2n+1”。具体需分情况来看：

如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2n”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

而“+1”中的“1”指的是代通知金，在用人单位无过失性辞退且未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况下才需支付代通知金。

如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。

二、辞退无限期员工赔偿怎么算

“无限期员工”通常指签订了无固定期限劳动合同的员工。辞退此类员工的赔偿需分情况计算：

合法辞退：若用人单位因员工严重违纪、严重失职等法定过错情形辞退，无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等非过错情形辞退，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：用人单位违反法律规定辞退无固定期限员工的，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞退无限期员工赔偿多少

你所说的“无限期员工”应是指签订了无固定期限劳动合同的员工。辞退此类员工的赔偿需分情况来看：

若用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨辞退无限期合同赔偿是否是2n+1时，实际上还有很多相关要点需要关注。除了这个常见疑问外，对于2n+1赔偿的具体计算基数该如何确定，是按照基本工资还是包含绩效奖金等的综合工资呢？还有在哪些确切情形下用人单位才需要支付2n+1的赔偿，而哪些情况是只需要支付2n甚至n的赔偿呢？这些都是在辞退无限期合同赔偿问题中紧密相关的要点。要是你对辞退无限期合同赔偿是2n+1与否、赔偿计算基数及适用情形等还有疑惑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

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[律师回复] 【法律意见】 用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　 （五）因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法 第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法 第四十条规定解除劳动合同的； 　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　 （六）依照本法第四十四条第四项、 第五项规定终止劳动合同的； 　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　 《劳动合同法实施条例》 第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 　　（一）用人单位与劳动者协商一致的； 　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　 （七）劳动者被依法追究刑事责任的； 　　 （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　 （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　 （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的； 　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。