劳动合同起诉费用谁承担

一、劳动合同起诉费用谁承担

劳动合同起诉费用一般由败诉方承担。但具体情况需根据诉讼请求的金额等因素确定。若双方都有过错，则按照各自的过错程度分担费用。

法律规定，当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。案件受理费包括一审案件受理费、二审案件受理费和再审案件受理费。

原告自起诉时起，应先预交案件受理费。若最终原告胜诉，案件受理费由被告承担；若原告败诉或部分败诉，案件受理费则由原告自行承担或由双方按照比例分担。

总之，劳动合同起诉费用的承担并非绝对，需根据具体诉讼结果和法律规定来确定。

二、劳动合同起止日期写错了怎么办

若劳动合同起止日期写错，可与用人单位协商进行更正。双方应签订书面的补充协议，明确正确的起止日期，并在协议中注明对原合同的变更。若用人单位不同意更正，劳动者可保留相关证据，如合同文本、与用人单位沟通的记录等，以备后续可能出现的纠纷之需。同时，劳动者也可向劳动监察部门反映情况，请求其协调处理。若已对劳动者权益造成实际影响，劳动者可依据相关法律规定，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。总之，要及时采取措施，妥善解决合同日期写错的问题。

三、劳动合同起诉费一般多少钱

劳动合同起诉费通常为10元。若涉及财产争议，按照争议金额分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。此外，还需缴纳一定的申请费等其他费用。具体费用根据案件实际情况而定。

在探讨劳动合同起诉费用谁承担这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。当确定了起诉费用承担方后，后续若涉及胜诉方申请执行判决结果，执行费用又该如何处理呢？而且，若在诉讼过程中产生了鉴定费、公告费等额外费用，这些又该由谁来负担？这些都是在劳动合同起诉中可能面临的情况。倘若你对劳动合同起诉费用承担以及相关的执行费用、额外费用负担等问题存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。