不交社保给几倍赔偿金

一、不交社保给几倍赔偿金

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，而非赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如无法享受相应的社会保险待遇等，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、工作了17年被辞退如何补偿

如果工作了17年被辞退，补偿情况需分情形讨论：

合法辞退：若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法事由辞退，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作17年，应支付17个月工资的经济补偿金。

违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定辞退，如无正当理由随意辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，即34个月工资。

特殊情形：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作了17年辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但存在一些特殊情形可获得经济补偿或赔偿。

如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了17年，若符合上述情形，可获得17个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

当探讨不交社保给几倍赔偿金时，我们不能忽视与之紧密相关的其他重要问题。比如，若因单位不交社保导致劳动者无法享受相关社保待遇，由此造成的损失该如何计算与赔偿。此外，在争取社保赔偿金的过程中，劳动者需要准备哪些有效证据来支撑自己的诉求。这些都是在处理不交社保问题时常见且关键的要点。要是你在面对不交社保引发的赔偿计算、损失认定、证据收集等方面存在疑惑，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽且精准的解答。