没签合同算不算工龄

没签合同算不算工龄

一、没签合同算不算工龄

没签合同也可能算工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者在此期间付出劳动并获得相应报酬，这段工作时间通常应计算为工龄。

例如，劳动者入职后单位一直未与其签订合同，但劳动者正常出勤工作，单位也按约定支付工资，这种情况下的工作时间应计入工龄。不过，未签合同存在一定法律风险，用人单位可能需承担支付双倍工资等法律责任。若发生劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、没签合同算工伤赔偿吗

没签合同也可能算工伤并获得赔偿。

在我国，认定工伤不以是否签订劳动合同为前提。事实劳动关系同样受法律保护。若劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且劳动者是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可申请工伤认定。

首先，劳动者需提供能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动部门会进行调查核实。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿数额，用人单位需按照法律规定承担相应的工伤赔偿责任。

三、没签合同算工龄吗

没签合同也算工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，付出了工作时间和精力，就应当计算工龄。

不过，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违反法律规定的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果遇到此类情况，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应补偿并补签合同。

当探讨没签合同算不算工龄这一问题时，我们要知道工龄认定其实还有许多与之紧密相关的要点。即便没签合同，若能提供如工资发放记录、工作证、考勤记录等有效证据，依然有可能认定工龄。而且，工龄不仅涉及到工作年限的计算，还与养老金待遇、带薪年假天数等密切相关。要是没签合同但实际存在劳动关系，后续的工龄认定流程以及在认定过程中遇到争议该如何解决等，都是值得关注的。要是你对没签合同下的工龄认定证据收集、争议处理等问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。