得了重大疾病单位解除合同有补偿吗

一、得了重大疾病单位解除合同有补偿吗

在职工得了重大疾病的情况下，单位解除合同是否有补偿，需分情况来看。

如果职工处于医疗期内，单位一般不得解除劳动合同。若单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若职工医疗期届满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按上述经济补偿标准支付经济补偿金，同时还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。

二、得了重大疾病单位可以辞退吗

在一般情况下，员工得了重大疾病，单位不可以随意辞退。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。

如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。

三、得了重大疾病没钱还信用卡会怎样

若得了重大疾病没钱还信用卡，可能会面临以下情况。首先，银行通常会进行催收，包括电话、短信等方式提醒还款。若逾期时间较长，可能会影响个人信用记录，这会对日后的贷款、购房等产生不利影响。其次，银行可能会按照合同约定收取逾期利息和违约金，导致欠款金额不断增加。在极端情况下，银行可能会通过法律途径追讨欠款，如起诉持卡人，法院可能会判决持卡人偿还欠款及相关费用，甚至可能会对持卡人的财产进行强制执行，如拍卖房产、车辆等以清偿债务。但如果持卡人能向银行说明自身情况，争取协商还款，银行可能会根据具体情况调整还款计划。

当探讨得了重大疾病单位解除合同有补偿吗这一问题时，其实还有相关要点值得关注。得了重大疾病单位解除合同，除了补偿问题，医疗期的规定也至关重要。医疗期内单位通常不得随意解除合同，其时长根据工作年限等因素确定。另外，单位解除合同的程序是否合法也不容忽视，若未遵循法定程序，同样存在问题。倘若你对得了重大疾病单位解除合同的补偿标准、医疗期时长界定、单位解除程序合法性等方面存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。