公司要解聘我怎么办

一、公司要解聘我怎么办

如果公司要解聘你，首先要判断解聘是否合法。合法解聘主要有两种情况：一是过错性辞退，比如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等；二是无过错性辞退，例如你不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，但这种情况下公司需支付经济补偿。

如果公司违法解聘，也就是不符合法定情形解除劳动合同，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你可以与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、离婚后不还钱起诉费用要多少才能起诉

起诉离婚后对方不还钱的费用主要包括案件受理费等。案件受理费根据诉讼请求的金额或价额来确定，一般是按照比例分段累计交纳。例如，不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳等。此外，可能还会有其他费用，如申请费、证人出庭费等。具体费用要根据案件的实际情况来计算。如果经济困难，还可以申请缓交、减交或免交诉讼费。总之，起诉费用并非固定金额，需结合具体案情确定。

三、离婚后不还钱起诉费用要多少钱

离婚后不还钱起诉费用通常包括案件受理费等。案件受理费根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。若诉讼请求金额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳等。此外，可能还会有其他费用，如申请费、证人、鉴定人等出庭的交通费、住宿费、生活费和误工补贴等。具体费用需根据案件实际情况计算。一般来说，起诉费用由原告先预交，最终由败诉方承担，但部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

当面临公司要解聘你的情况时，其中的门道可不少。除了关注解聘本身，还涉及诸多相关问题。比如公司解聘你是否有合法合理的依据，若属于违法解聘，你有权要求相应的赔偿金，其计算方式往往和你的工作年限、工资水平等挂钩。另外，解聘后的社保衔接、失业金申领等问题也需要重视。要是你在公司解聘你这件事上，对赔偿金计算、解聘程序合法性或者后续保障等方面存在疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细分析，提供精准有效的应对策略。