胜诉方如何撤销生效的判决书

一、胜诉方如何撤销生效的判决书

在中国，一般情况下，生效的判决书是不能随意撤销的。只有在存在法律规定的特定情形时，才可以启动再审程序来对判决书进行审查和可能的撤销。

例如，有新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的、审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等。

当事人需要向作出原判决的上一级人民法院提出再审申请，并提交相关的证据和理由。法院会对再审申请进行审查，符合法定条件的，会裁定再审；不符合条件的，会驳回再审申请。

总之，撤销生效判决书是一个较为复杂的法律程序，需要严格遵循法律规定和法定程序来进行。

我不知道（若你还有其他具体法律问题或情况，可进一步详细描述后再咨询）。

二、上海孕妇辞退三期赔偿多少钱

在上海，用人单位辞退处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女职工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，职工工作3年，月平均工资8000元，赔偿金则为48000元（8000×3×2）。

三、上海孕妇辞退三期赔偿金多少

在上海，用人单位辞退处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女职工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨胜诉方如何撤销生效的判决书时，要知道这并非易事。除了了解撤销判决书的常规流程，还涉及一些紧密相关的要点。比如，即便胜诉方有撤销意愿，若存在恶意转移财产、逃避后续法律责任等不当目的，法院通常不会准许。而且，不同类型案件在撤销生效判决书的规定和考量因素上也有差异。如果胜诉方在撤销过程中发现原判决存在事实认定错误、法律适用错误等新情况，处理方式又会不同。要是你对胜诉方撤销生效判决书的这些拓展问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。