长期劳动合同解除赔偿n+几

一、长期劳动合同解除赔偿n+几

在解除长期劳动合同时，赔偿情况需分不同情形：

若用人单位依法无过失性辞退劳动者（如劳动者医疗期满不能从事原工作等），需支付经济补偿，即“N”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，即“2N”。

若存在用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形，需额外支付一个月工资，即“N+1”。“1”为代通知金。

具体赔偿标准需结合实际解除劳动合同的原因和具体情况来确定，劳动者应注意收集相关证据以维护自身合法权益。

二、已经服完刑了还会加刑吗

一般情况下，已服完刑就不会再被加刑。服刑完毕意味着刑罚执行结束，罪犯已完成了法律规定的处罚。

但如果在服刑期间发现有漏罪或者又犯新罪，根据《刑法》规定，可能会进行数罪并罚，从而在一定情形下可能导致实际执行的刑罚增加，但这是基于新的犯罪事实而非对已服完刑的重新加刑。

例如，服刑期间发现之前还有其他犯罪未被处理，或者在服刑期间又实施了新的犯罪行为，就会按照法律规定重新计算刑罚或进行并罚。

总之，已服完刑通常不会加刑，除非出现上述特定的新罪或漏罪情况。

三、已经服完刑期的案子还能重新判吗

一般情况下，已服完刑期的案子原则上不能重新判。但如果存在新的证据足以推翻原判决，或者原判决确有错误（如适用法律错误、审判程序违法等严重情形），经法定程序可以启动再审程序进行重新审理和判决。

再审程序是一种特殊的纠错机制，旨在保障司法公正。启动再审需符合严格的条件和程序，通常由当事人向法院提出申请，法院经审查后决定是否受理。

然而，如果只是对判决结果不满而没有新的证据或法定事由，仅以服完刑期为由要求重新判是很难得到支持的。总之，是否能重新判要根据具体案件的实际情况和法律规定来确定。

当探讨长期劳动合同解除赔偿n+几这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如，在计算“N”时，工作年限的精准认定至关重要，不同情况的工作经历在计算上可能存在差异。而且，关于“+几”中这个“几”的判定，具体情形复杂多样。另外，赔偿金的支付时间、支付方式等也有相应规定。要是您在长期劳动合同解除赔偿n+几方面，对这些拓展要点，如工作年限认定、“+几”的具体情形等存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。