起诉家暴可以让对方拘留吗

起诉家暴可以让对方拘留吗

一、起诉家暴可以让对方拘留吗

若起诉家暴，能否让对方拘留需视具体情况而定。若家暴行为已构成违反治安管理处罚法，如殴打他人、故意伤害等，公安机关可根据情节轻重给予拘留等治安处罚。但需有明确的证据证明存在家暴行为，如伤情鉴定、证人证言等。若家暴情节严重，达到刑法中规定的故意伤害罪等程度，检察院可提起公诉，法院可判处对方拘役、有期徒刑等刑罚，同时也可能附带民事赔偿。总之，起诉家暴后能否让对方拘留，取决于家暴行为的性质、严重程度以及证据情况等。

二、入职没几天离职交的入职材料能要出来吗

一般情况下，部分入职材料可以要回，部分可能无法要回，需具体分析。

对于个人证件类材料，如身份证、学历学位证书等原件，用人单位在员工离职时应当归还。因为这些证件是证明个人身份和资质的重要文件，员工对其拥有所有权和使用权，单位仅在入职审核时有权短暂查看。

而对于一些填写的个人信息表格、入职登记材料等，单位通常会留存作为人事档案的一部分，用于记录员工在职情况等，一般不会归还。

此外，如果入职材料涉及保密协议、竞业限制协议等具有法律约束力的文件，即使离职，也会按照协议约定处理，通常单位会保留相关材料。若单位无理拒绝归还应退还的材料，员工可向劳动监察部门反映。

三、入职没几天离职工资怎么算

入职没几天离职，工资应按照实际工作天数计算。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

具体计算方式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数通常为21.75天。例如，约定月工资为5000元，实际出勤3天，那么工资计算就是5000÷21.75×3。

同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果在离职时，用人单位以各种不合理理由拒绝支付相应工资，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益，要求用人单位支付应得的工资报酬。

当探讨起诉家暴可以让对方拘留吗这一问题时，我们知道家暴情节达到一定程度确实可能导致加害方被拘留。而在此之外，还有一些与之紧密相关的情况。比如家暴后如果想要申请人身安全保护令，该如何具体操作，有哪些流程和注意事项。另外，家暴行为对于后续子女抚养权归属也会产生影响。要是您在这些方面，像人身安全保护令申请、家暴对抚养权的作用等存在疑问，别让困惑一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细分析解答。