断缴社保可以被迫离职吗

一、断缴社保可以被迫离职吗

要是断缴了社保，那很有可能就成了劳动者被迫离职的正当理由。

咱国家那相关的劳动法律法规规定得明明白白的，用人单位有给劳动者依法缴纳社会保险的责任。要是用人单位没理由就把社保给断缴了，这可就地损害了劳动者的合法权益。

遇到这种情况，劳动者就可以给用人单位发一份书面通知，就说因为用人单位没依法缴纳社保，所以要解除劳动合同，并且还能要求用人单位支付经济补偿。

不过，劳动者可得留好相关的证据，像社保缴纳的记录，还有和用人单位沟通社保这事的记录之类的。有了这些证据，在以后可能会有的劳动仲裁或者诉讼当中，劳动者才能更好地维护自己的合法权益，可不能掉以轻心。这社保可是咱劳动者的一大保障，可不能随随便便就给断了。

二、断缴社保申请被迫离职有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

这里强调“依法”缴纳，社保断缴显然不符合该要求。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法权益。劳动者基于此以用人单位未依法缴纳社保为由申请被迫离职，在后续可能涉及的劳动争议中，只要能证明用人单位存在社保断缴事实，其主张往往会得到劳动仲裁机构或法院的支持。

劳动者还可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过实操中，要注意收集如社保缴费记录等相关证据，以有力支撑自身主张。

三、断缴社保被迫离职如何获补偿

若因单位断缴社保导致劳动者被迫离职，劳动者可依法获得补偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要获取补偿，首先应收集能证明劳动关系及单位断缴社保的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。然后可先与单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当探讨断缴社保可以被迫离职这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。断缴社保不仅涉及能否被迫离职，还关系到离职后劳动者的权益保障。比如，因断缴社保被迫离职后，劳动者能否获得经济补偿，补偿的标准又该如何计算。此外，在办理离职手续过程中，对于社保断缴的情况该如何妥善处理。要是你在断缴社保能否被迫离职以及后续的补偿、手续办理等方面存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。