劳动仲裁提供哪些证据

一、劳动仲裁提供哪些证据

劳动仲裁得提供好些种证据呢，像劳动合同呀，它能证明存在劳动关系以及双方的权利义务。

工资条呢，可以显示工资的数额和发放的情况，这可是重要证据之一哦。

考勤记录能证明工作的时间和出勤情况，如果单位没提供，就可以申请劳动部门去调取。

工作邮件、聊天记录之类的能证明工作的内容以及沟通的情况。

证人证言呢，要是有同事能证明相关的事实，也可以提供。

单位出具的辞退通知、调岗通知等文件能证明单位的行为。

另外呀，医疗证明可以用来证明因为工作而导致的疾病或者受伤的情况。

总而言之，得依据具体的案件情况，收集并提供能够支持自己诉求的各种证据，这样就能增加劳动仲裁胜诉的可能性啦。

二、劳动仲裁时证据不足该怎么办

在劳动仲裁中证据不足，您可采取以下措施：

首先，梳理现有证据，看能否进一步挖掘其证明力。比如，对书证进行详细解读，寻找其中关联要点。

其次，积极收集新证据。可通过与用人单位沟通协商，尝试获取对自己有利的书面材料、录音等。若有同事知晓相关事实，也可请其提供证人证言，但证人最好能出庭作证，以增强证言的可信度。

再者，依据《劳动争议调解仲裁法》规定，有些证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供，若不提供则承担不利后果。所以，若存在此类证据，您可在仲裁中要求用人单位提供。

最后，若确实难以自行收集关键证据，可向仲裁委申请调查取证，仲裁委根据具体情况决定是否进行调查收集，以此尽量弥补证据不足的状况。

三、劳动仲裁中证据不足该如何维权

在劳动仲裁中若证据不足，可按以下方法维权：

首先，梳理现有证据，看是否能通过合理方式补强。比如与用人单位沟通并录音，固定关于劳动关系、工作内容、工资待遇等关键事实的对话，此录音可作为视听资料证据。

其次，尝试收集证人证言。若有同事能证明你的工作情况，可请其出具书面证言，并在仲裁时出庭作证。

再者，留意用人单位掌握管理的证据。根据“谁主张，谁举证”原则，但部分证据由用人单位掌握，如工资发放记录、考勤记录等，用人单位有举证责任。若其不提供，可能承担不利后果。

最后，若在仲裁阶段证据仍不足导致败诉，还可在规定时间内向法院提起诉讼，在诉讼过程中进一步挖掘、补充证据，争取维护自身合法权益。

当探讨劳动仲裁提供哪些证据时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如在确定证据后，证据的有效性和证明力该如何判断。不同类型的证据，像劳动合同、工资流水、工作证等，在劳动仲裁中的作用程度不同。还有证据的收集时机也很关键，若错过最佳时机，可能影响仲裁结果。另外，若证据存在瑕疵该如何补救。倘若你在劳动仲裁证据的提供、判断证据有效性、收集时机及补救瑕疵等方面有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。