正常上班被开除合同没到期怎么办

一、正常上班被开除合同没到期怎么办

要是正常去上班，结果却被单位给开除了，并且合同还没到期，这时候你可以从这些方面来处理。我们得先去查看一下劳动合同里面关于解除合同的那些约定条款，仔细看看单位的这个开除行为到底符不符合合同里的约定。要是不符合的话，那你就有权利要求单位恢复和你之前的劳动关系，或者让单位给你支付违法解除劳动合同的赔偿金。这里的赔偿金数额可是经济补偿的两倍。那经济补偿是怎么算的？就是按照你的工作年限来的，每满一年，单位就得向你支付一个月工资的标准。然后，你得赶紧去收集一些被开除的相关证据，像什么辞退通知、你的工作记录之类的，这些都能证明单位的开除行为是违法的。要是你和单位怎么协商都协商不成，那你就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，通过法律途径来维护你自己的合法权益。可别因为单位的不当行为就忍气吞声，一定要积极地去争取属于自己的权益。

二、合同未到期正常上班被开除能获多少赔偿

若合同未到期正常上班却被开除，属于用人单位违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而违法解除劳动合同的赔偿是经济补偿标准的二倍。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你可先收集能证明劳动关系及被违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁主张权益。

三、合同未到期正常上班被开除能获赔偿吗

合同未到期正常上班被开除，能否获赔偿需分情况判断。

若用人单位属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除，依据《劳动合同法》，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位是依法解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。

所以，首先要确定用人单位开除行为是否合法。你可收集劳动合同、工资条、工作证、开除通知等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临正常上班被开除且合同没到期的情况时，后续还有不少要点需关注。比如，除了要求公司支付因违法解除劳动合同的赔偿金外，还涉及到失业期间的权益问题。若因公司违法开除导致失业，符合条件的可申领失业保险金。另外，公司应出具的离职证明若存在不规范，也可能影响后续求职。你在遭遇这种情况时，是否对赔偿金的计算方式、失业保险金的申领流程有疑问？倘若对于正常上班被开除合同没到期后的这些相关事宜仍有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。