公司迁往外地本人不想去赔偿吗

最新修订 | 2025-03-23
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孟理昕律师
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专家导读 公司搬到外地属劳动合同重大变动,员工不愿随迁,公司应协商变更合同内容。若协商无果解除合同,需按员工在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,不同时长有不同算法。但如果劳动合同有相关明确约定,员工拒绝服从工作地点变化,公司可能无需补偿,具体要依合同和法律判断。
公司迁往外地本人不想去赔偿吗

一、公司迁往外地本人不想去赔偿

通常来讲,公司要搬到外地,这可算是劳动合同的一个重大变动。要是员工不愿意跟着一起迁过去,那公司就得和员工好好商量,争取达成一致,把劳动合同的内容给改一改。要是商量来商量去都没个结果,公司非得解除劳动合同的话,那按照法律的规定,就得给员工经济补偿。这经济补偿,是按照员工在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年,就按一年来算;要是还不到六个月,就给员工支付半个月工资的经济补偿。不过,如果公司在劳动合同里清清楚楚地写着,因为公司业务调整之类的原因,导致员工的工作地点发生变化,员工就得听从安排,要是员工拒绝服从的话,那公司说不定就不用给经济补偿。到底是啥情况,那得具体根据实际的合同以及法律规定来好好判断一下。

二、公司异地迁移本人不愿随迁咋获赔偿

公司异地迁移,若员工不愿随迁,涉及劳动合同变更。依据《劳动合同法》,工作地点属于劳动合同的重要内容。若因公司迁移致使原劳动合同无法继续履行,且双方未能就变更劳动合同内容达成一致,公司解除劳动合同,应向员工支付经济补偿

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

员工可先与公司协商赔偿事宜,若协商不成,可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。

三、公司异地搬迁本人拒随迁怎样获赔

公司异地搬迁,若劳动者拒随迁,可按以下要点争取赔偿:

首先,看劳动合同中是否对工作地点有明确约定。若约定的工作地点范围不包含搬迁后的新地址,公司未经协商一致擅自变更工作地点,构成违约。

其次,依据《劳动合同法》,这种情况导致劳动合同无法继续履行,劳动者可解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后,若公司拒绝支付补偿,劳动者可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。

当探讨公司迁往外地本人不想去是否有赔偿时,其实还有不少与之紧密相关的要点。比如赔偿的具体标准是怎样确定的,这通常会和员工的工作年限、工资水平等挂钩。另外,若公司没有依法给予赔偿,员工该通过哪些合法途径去争取权益,是劳动仲裁还是诉讼。这些都是在面对公司迁往外地本人不想去这一情况时可能会遇到的问题。要是你对公司迁往外地本人不想去的赔偿标准、争取赔偿的途径等方面存在疑问,别纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

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