公司让员工休息一天补50能要求劳动仲裁吗

一、公司让员工休息一天补50能要求劳动仲裁吗

这得依据具体的劳动合同条款以及公司自身的规章制度来判断。倘若劳动合同里头清清楚楚地写明了休息日的薪资待遇，可公司却只是让员工休息一天就给补50元，这跟合同所约定的内容不相符，那很有可能就构成违约行为。

从劳动仲裁的这个角度来讲，员工是可以向劳动仲裁机构去申请仲裁的。不过，在这过程中一定要记得把相关的证据给留存好，象是劳动合同、公司下发的通知之类的，这样就能证明公司的这种行为是违反了约定的。

劳动仲裁机构，会按照具体的实际情况来进行审理和裁决。要是认定公司确实违约了，就会要求公司按照合同的约定或者是法律所规定的那样，支付相应的薪资或者给予赔偿。

但是，如果公司的这种做法在规章制度里面有明确的规定，并且还符合法律的规定，那员工可能就不太容易通过劳动仲裁来获得支持。

总之，到底能不能要求进行劳动仲裁，得把各种因素都综合起来考虑清楚才行。具体的情况，最好是去咨询一下专业的律师，让他们给我们出出主意，这样能更好地维护我们的合法权益。

二、公司这种补钱方式违反劳动法规该咋维权

首先，要明确公司具体的补钱方式是什么，比如是拖欠工资的补发方式不合理，还是加班补贴、绩效奖金的发放有问题等，这决定了适用的具体法律条款。

如果确定公司补钱方式违反劳动法规，维权途径如下：

1.协商解决：可先与公司人力资源部门或上级领导沟通，以书面或面谈形式，指出其违法之处，要求合理补钱。保留好沟通记录，如聊天截图、邮件等。

2.向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与补钱相关的文件等，向当地劳动监察大队投诉，他们会依法对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁时要清晰陈述事实和诉求，并提供有力证据。

三、公司这种补钱休息安排是否违反劳动法律

请你详细说说公司补钱休息安排的具体情况，比如是因为什么原因补钱，补钱的标准是什么，休息的具体方式和时间是怎样规定的。不同情形在法律认定上有很大差异。例如，如果是安排员工加班后，按照法律规定标准支付加班工资并安排调休，一般不违反劳动法律；但若是以不合理的理由和标准补钱，且休息安排影响员工正常权益，比如长期让员工超时工作仅少量补钱，那就可能违反劳动法律。所以，只有你把具体安排描述清楚，我才能依据劳动法律法规，准确判断是否违法并给出专业建议。

当探讨公司让员工休息一天补50能否要求劳动仲裁时，我们还需了解一些与之紧密相关的要点。除了能否申请仲裁这一问题外，若申请仲裁，员工该如何收集有效的证据来支撑自身诉求也十分关键，像是考勤记录、工资条等都可能成为有力证据。而且，即使仲裁成功，赔偿的具体标准又是怎样的，是按照实际损失还是有其他计算方式。要是你对公司这种补贴方式、申请劳动仲裁流程、赔偿标准等方面存在疑问，别让困惑一直萦绕，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。