工伤没有伤残等级能赔付多少钱

一、工伤没有伤残等级能赔付多少钱

当工伤还没有达到伤残等级的时候，主要能够获得的赔付有这些方面。首先是医疗费，这个是按照实际发生的费用来进行报销的，一分一毫都不会少。然后，还有停工留薪期工资，这个工资会按照劳动者之前的工资待遇来发放，一般不会超过12个月。接着说住院伙食补助费，通常是每天有一定的金额，不过各地的标准不太一样，得根据当地的规定来。除了这些，还可能有交通食宿费之类的费用，这些费用都是由用人单位来承担的。具体到能赔付多少钱，那得根据实际发生的各种费用情况来确定。要是用人单位没有按照法律规定去支付这些相关的费用，劳动者就可以向劳动保障监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。

二、工伤未达伤残等级有哪些赔付项目

工伤未达伤残等级，也有多项赔付项目：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

3.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

4.交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，标准按统筹地区规定执行。

5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤无伤残等级有哪些赔偿项目

工伤无伤残等级仍有多项赔偿项目。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

还有住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定，从工伤保险基金支付。

另外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述费用由用人单位承担。

当探讨工伤没有伤残等级能赔付多少钱这一问题时，我们还要清楚，即便未达伤残等级，赔付项目也不少。像是治疗工伤期间的工资福利待遇，用人单位要按正常出勤支付。还有工伤治疗产生的医疗费、护理费、住院伙食补助费等也都在赔付范围内。而且，后续因工伤导致旧伤复发，相关治疗费用同样可能涉及赔付。倘若你对工伤无伤残等级时这些具体赔付项目的标准、计算方式，或是申请赔付的流程等存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。