单位未与员工签订劳动合同怎么办

一、单位未与员工签订劳动合同怎么办

要是单位没跟员工签劳动合同，那员工可以这么做。

一开始，员工有权利让单位在开始用工的那个月起，一个月之内把书面劳动合同给签了。要是超过一个月但是还没到一年，单位都还没跟劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

接着，如果都满一年了，单位还是不跟劳动者签书面合同，这就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同。

员工可以跟单位好好商量着把劳动合同签了，要是商量不拢，就可以向劳动行政部门去投诉，让劳动行政部门责令单位改正。要是单位拒绝改正，那员工就可以去申请劳动仲裁，要求单位把没签订劳动合同期间的双倍工资给支付了，同时还能争取到其他相关的权益。总之，员工可不能因为单位没签合同就忍气吞声，一定要积极维护自己的合法权益。

二、单位未签劳动合同需支付哪些赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位未签劳动合同需承担以下赔偿责任：

首先是双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

其次，若单位因此违法解除劳动关系，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。

劳动者要主张这些赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。

三、单位未签劳动合同需承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需承担以下法律责任：

-支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

-视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若单位解除劳动关系，可能需支付经济补偿或赔偿金。

-其他潜在责任：未签合同可能导致单位在劳动争议处理中处于不利地位，如难以证明劳动者的工作内容、工作时间等，需承担举证不能的风险。

当遇到单位未与员工签订劳动合同怎么办的情况时，我们不仅要清楚未签合同员工享有的权益，还有一些相关问题也需关注。比如，若单位以未签合同为由随意辞退员工，员工该如何维权。同时，未签合同期间的双倍工资赔偿，在计算时效和具体金额核算上也有诸多讲究。这些情况可能会让你感到困扰。要是你对单位未签劳动合同的赔偿计算、辞退维权等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。