工亡补偿金怎么在亲属间分配

一、工亡补偿金怎么在亲属间分配

工亡补偿金由丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这三部分组成。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来发放。供养亲属抚恤金是依据职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准是：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿的话，每人每月在上述标准基础上增加10%。经核定的各个供养亲属的抚恤金总和不能比因工死亡职工生前的工资还高。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在分配时，丧葬补助金通常用于丧葬事宜的花销；供养亲属抚恤金要根据亲属的具体状况进行分配，得保证符合供养条件的亲属能拿到相应的份额；一次性工亡补助金一般由亲属协商分配，如果协商不了，就可以向法院起诉。

二、工亡亲属申请赔偿的法律流程是怎样

工亡亲属申请赔偿，一般按以下流程：

首先，进行工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工亡职工近亲属可在1年内提出。申请时需提交劳动合同、医疗机构诊断证明、申请表等材料。

其次，劳动能力鉴定（工亡情况一般为确认工亡性质）。认定为工亡后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定是否属于工亡及相关情况，需提交工伤认定决定书等资料。

最后，申领赔偿。确定工亡后，亲属携带相关材料到社保经办机构申领丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工亡待遇。如单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

三、工亡亲属申请抚恤金有哪些法律条件

根据《工伤保险条例》，工亡亲属申请抚恤金需满足以下条件：

首先，职工必须是在工作过程中因工死亡，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形。

其次，亲属范围包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

再者，这些亲属需符合一定的供养条件，比如配偶、父母男年满60周岁、女年满55周岁；子女未满18周岁；兄弟姐妹未满18周岁且依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源。同时，需经过劳动行政部门的工伤认定，确定为因工死亡后，方可按照规定申请相应抚恤金，标准根据亲属身份及具体情况按一定比例确定。

当探讨工亡补偿金怎么在亲属间分配时，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。例如，在分配工亡补偿金过程中，如果亲属对分配比例存在较大分歧，该如何解决？是通过协商、调解还是直接诉诸法律途径呢？而且，工亡职工生前抚养的无劳动能力的亲属，在分配补偿金时又该如何予以适当倾斜？这些都是实际操作中容易出现的状况。倘若你对工亡补偿金分配方式、亲属间分歧处理等问题有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。