未满18岁可以赔偿误工费吗

一、未满18岁可以赔偿误工费吗

未满18岁通常可以主张误工费，但要依据具体情况而定。要是未成年人有劳动收入，并且因为受伤而实际耽误工作，导致收入减少，就可以要求赔偿误工费。不过一般需要提供能够证明其劳动收入和误工时间的相关证据，像劳动合同、工资流水、误工期间的考勤记录等。要是未成年人没有实际参与劳动，只是因为受伤耽误了一些学习或者休闲时间，一般是很难主张误工费的。总之，得根据具体的案情和证据来判定未满18岁的人是否能够获得误工费赔偿。

二、未满18岁主张精神损害赔偿能获支持吗

未满18岁主张精神损害赔偿是否能获支持，需视具体情况而定。

从法律角度，自然人因人身权益受到侵害而遭受精神痛苦，依法可主张精神损害赔偿。未成年人虽为限制民事行为能力人或无民事行为能力人，但同样享有人身权益，包括生命权、健康权、名誉权等。

若未成年人因侵权行为，如遭受身体伤害、人格侮辱等，导致精神上受到严重损害，比如出现明显的心理障碍、精神疾病等，其主张精神损害赔偿通常会获得支持。法院会综合考虑侵权行为的情节、后果，对未成年人造成的精神伤害程度等因素来判定赔偿数额。若损害轻微，可能不被支持。并且未成年人主张权利，一般由其监护人作为法定代理人代为行使。

三、未满18岁怎样确定误工费赔偿标准

未满18岁确定误工费赔偿标准需分情况讨论：

若其已达到法定劳动年龄（一般16周岁以上），且有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需提供单位开具的误工证明、工资流水等证据。

若没有固定收入，但能证明其最近三年平均收入状况，误工费按照最近三年的平均收入计算，此时要提供诸如纳税凭证、经营账目等能证明收入的材料。

若既无固定收入又不能证明最近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，相关数据可从统计部门获取。

对于未满16周岁的未成年人，一般不支持误工费赔偿，因为此阶段并非法定劳动年龄段。除非有证据证明其以自己劳动收入为主要生活来源，则按上述标准确定误工费。

当探讨未满18岁可以赔偿误工费这个问题时，我们需要进一步了解与之紧密相关的情况。一方面，若未满18岁但已通过自己劳动获得主要生活来源，在遭受侵权导致误工损失时，误工费赔偿的判定会综合多方面因素考量。另一方面，对于纯粹的未成年人，虽然一般不支持误工费赔偿，但因侵权受伤产生必要合理费用的赔偿情况又较为复杂。要是您对未满18岁误工费赔偿范围、赔偿标准等问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。