被拘留的员工可否开除

一、被拘留的员工可否开除

通常来讲，被拘留的员工到底能不能被开除，得看具体的情形啦。

要是员工仅仅是因为一些普通的违法行为而被拘留，并且这行为跟工作没啥关系，那企业就得全面地考量这个员工所在岗位的性质，还有他违纪的情节之类的因素。

要是这个员工所在的岗位对员工的品德之类的方面有比较高的要求，而且他被拘留的行为严重影响到了企业的声誉或者工作秩序，企业就可以按照规章制度来解除劳动合同啦。

然而，如果员工是因为在执行工作任务之类跟工作相关的原因而被拘留的，并且员工本身并没有犯什么错，那企业可不能随随便便就把这个员工开除掉，要是随便开除了，那就很有可能构成违法解除劳动合同的情况，到时候企业就得承担相应的法律责任。

总之，企业一定要依据国家的法律法规以及自身的规章制度，非常谨慎地去处理被拘留员工的去留问题，千万得避免引发一些没必要的法律纠纷，这样对企业和员工都好嘛。

二、被拘留员工开除需遵循哪些法律程序

根据《劳动合同法》，若员工被拘留，企业欲将其开除，需遵循以下法律程序：

首先，要查看企业的规章制度。规章制度需满足内容合法、经过民主程序制定且已向员工公示这三个条件。若其中明确规定员工被拘留属于严重违纪行为，可作为开除依据。

其次，企业应进行调查核实，确认员工被拘留的事实，收集相关证据，如拘留决定书等。

然后，作出解除劳动合同的决定前，应当事先将理由通知工会（若有工会）。工会认为不适当的，有权提出意见。

最后，向员工出具解除劳动合同的书面证明，说明解除劳动合同的原因及时间等信息，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。整个过程要确保合法合规，否则企业可能面临支付赔偿金等法律风险。

三、被拘留员工开除有哪些法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

“被依法追究刑事责任”包括：被人民法院判处刑罚（主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚。

不过，若员工仅被拘留，尚未经法院判定有罪，即未被依法追究刑事责任时，用人单位不能直接依据此条解除劳动合同。若用人单位在此时开除员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付经济赔偿金。用人单位处理此类情况时，应谨慎判断员工是否已达到“被依法追究刑事责任”的标准，避免不当解除带来法律纠纷。

当探讨被拘留的员工可否开除这一问题时，与之紧密相关的还有诸多要点。比如，员工被拘留后，企业在解除劳动合同时需要遵循怎样的程序才合法合规。并且，若员工声称拘留存在误会或后续被判定无罪，企业之前的开除决定又该如何处理。这些情况在实际操作中十分复杂。若你正在为这类状况而纠结，对于被拘留员工开除过程中的程序问题、后续争议处理等存在疑问，别再苦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，提供精准有效的建议。