引诱自己辞职可以劳动仲裁吗

一、引诱自己辞职可以劳动仲裁吗

一般来说，引诱员工辞职这种行为，通常是没办法进行劳动仲裁的。

要是用人单位用一些不正当的手段，逼着员工不得不主动辞职，像是威胁啦、欺诈之类的，那可就违反法律规定啦，这时候员工就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益啦。

不过，如果只是平常的那种沟通或者引导，并没有用不正当的方式，而且员工本身就是出于自己的意愿，主动提出要辞职的，一般就不能去申请劳动仲裁啦。

劳动仲裁主要就是针对用人单位出现违法违规的行为，导致员工的权益受到损害这种情况的。

所以，一定要根据具体的实际情况来判断到底符不符合劳动仲裁的条件。

要是自己不确定到底能不能进行劳动仲裁，那最好还是去咨询一下专业的律师哦，这样能让自己心里更有底。

二、被诱导辞职申请劳动仲裁能获赔偿吗

被诱导辞职申请劳动仲裁是否能获赔偿，需视具体情况而定。

首先，关键在于收集证明是“被诱导”辞职的证据，如聊天记录、录音、邮件等能体现单位存在诱导行为的材料。若能证明并非劳动者真实意愿主动辞职，而是受单位不正当诱导，符合《劳动合同法》中用人单位需支付经济补偿的情形。

若单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思提出辞职，劳动仲裁委可能认定辞职无效，裁决单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果证据不足，无法证实存在诱导情形，仲裁委可能认定为劳动者主动辞职，这种情况下通常单位无需支付经济补偿。所以，收集并固定好相关证据是争取赔偿的重要前提。

三、被诱导离职申请劳动仲裁能获支持吗

这要看具体情况。首先，关键在于是否有充分证据证明是“被诱导”离职。如果有录音、聊天记录等证据表明用人单位通过欺诈、胁迫等手段诱导劳动者主动提出离职申请，这种违背劳动者真实意愿的离职申请可能不具有法律效力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。劳动者据此申请劳动仲裁，请求认定离职申请无效，恢复劳动关系或主张经济补偿等，仲裁委可能会根据证据情况予以支持。但要是证据不足，难以证明是被诱导，仲裁委可能会认可离职申请的效力，驳回劳动者的请求。所以，务必收集好相关有力证据，再申请仲裁。

当探讨引诱自己辞职可以劳动仲裁这个问题时，需要知道这背后还有不少相关要点。若用人单位通过不正当手段引诱劳动者辞职，劳动者不仅可能有权申请劳动仲裁，后续还涉及诸多问题。比如仲裁时证据的收集与认定，哪些证据能有力证明是被引诱辞职至关重要。而且即便仲裁成功，赔偿的范围与标准又是怎样确定的。如果您在面对被引诱辞职的情况，对能否申请劳动仲裁以及后续的证据、赔偿等问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。