怎么匿名劳动仲裁

[律师回复] 不可以，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（劳动和社会保障部第25号令）第十五条规定，劳动监察和劳动仲裁只能选择其一进行。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（劳动和社会保障部第25号令）第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理： （一）应当通过劳动争议处理程序解决的； （二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的； （三）已经提起劳动争议诉讼的。

[律师回复] 它是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。受理机构为企业所在地的区（县）劳动局下设有劳动局仲裁委。不能直接将争议交法院审理，只有对仲裁不服时才可交法院审理。<br/>　　【格式内容】<br/>　　劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。<br/>　　<br/>1. 首部应写明以下内容：<br/>①标题：劳动争议仲裁申诉申请书。<br/>②争议当事人：申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。<br/>　　<br/>2. 正文应包括：<br/>①仲裁请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。<br/>②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的形成过程和争议的焦点；主要证据（应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等）；提出请求事项的主要法律依据。<br/>　　<br/>3. 尾部应包括：申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称（签章）、申请时间（年月日）。同时写明提交的副本份数（按被申诉人人数提交），物证、书证件数。<br/>　　申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。<br/>　　【范例参考】<br/>　　劳动争议仲裁申诉申请书<br/>　　申诉申请人：广州（市）××房地产有限公司<br/>　　住址：××市天河东路××号<br/>　　法定代表人：刘王心 电话：××××××××<br/>　　被申诉人：张三思<br/>　　申请要求：<br/>　　<br/>1. 裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。<br/>　　<br/>2. 被申诉人承担仲裁费用。<br/>　　理由与事实：<br/>　　1998年10月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国××大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。2000年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35 万元的损失。<br/>　　此致<br/>　　广州市天河劳动仲裁委员会<br/>　　××（市）××房地产有限公司<br/>　　2001年11月8日<br/>　　附件：协议一份。（略）<br/>　　出国证书一套。（略）<br/>　　费用支出票证。（略）

[律师回复] 你好，对于你提出的匿名申请劳动仲裁的问题，劳动仲裁不可以匿名，但可以委托别人或律师就可以啦。谢谢采纳。

[律师回复] <br/>1、“单位不签合同 直接劳动仲裁可以吗”：<br/>　　<br/>（1）可以，但你提起仲裁后小心单位解除合同吧。<br/>　　<br/>（2）其实，你不如以匿名方式先向劳动监察大队举报、让他们来查处，这样的话，你既可以签了合同、还可以不与老板闹僵。<br/>　　<br/>2、又其实，单位不与你签劳动合同你不必着急：到你们不打算在那儿干了时再去找劳动部门更合算：<br/>　　<br/>（1）小心搜集、保存好你们何时入厂工作的证据（工资单、工作证发证时间、上岗记录等）。<br/>　　<br/>（2）到不想干时：如果从2008年1月1日起已经超过1个月、不满1年未与你们签合同：你可以向老板索要双倍工资。如果超过1年不与你们签合同：视为老板与你们签定了无固定期限合同，这不更好吗？<br/>　　<br/>（3）至于加班费：只能你能保存好加班的证据，以后也可以索要。<br/>　　依据是：<br/>（1）《劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”<br/>　　<br/>（2） 第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”<br/>　　<br/>（3）第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的”<br/>　　<br/>3、再来回答你的问题：<br/>　　<br/>（1）仲裁申请书、相关证据（你在单位工作的证据、未支付加班费的证据等）<br/>　　<br/>（2）仲裁时限：从受理之日起45日内裁决、复杂的经仲裁委主任批准可延长15日。<br/>　　<br/>（3）申请仲裁应以注册的法人为被申请人。<br/>　　<br/>（4）仲裁可以你本人出面、也可以请人代理。但不是“由劳动部门的工作人员和公司交涉”，而是把你们双方都找来“对质”后确定如何办。<br/>　　<br/>（5）可以一同申请。<br/>　　<br/>4、<br/>（1）工资单、薪资表都应有公司的章才有证明力。<br/>（2）如果查出是你私自盖的章，就不能再作证据了。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 打印的仲裁员名字裁决书有效吗 根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第四十六条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。根据劳动仲裁法的规定，仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，但是不论是仲裁员手写签名还是盖的签名章还是打印的名字，只要加盖仲裁委的印章，就是有效的，在司法实践中，并没有因为这个问题而认定仲裁委违反法定程序，继而撤销裁决的。 劳动仲裁的范围 劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 申请劳动仲裁的条件 1、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。 2、当事人为和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议申请劳动仲裁需要具备的条件申请劳动仲裁需要具备的条件。 5、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申诉书。 6、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。 7、劳动争议立案后，当事人应积极配合仲裁部门的审理工作，及时递交有关材料，按时出庭，并对各自所提问题负有举出证据的责任申请劳动仲裁需要具备的条件文章申请劳动仲裁需要具备的条件出自 8、双方当事人均可委托1-2名律师或其他人参加仲裁活动，但需先向仲裁部门提交由当事人签名、盖章并明确委托权限的委托书。 9、双方当事人得知立案后，均需预交仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费，结案后仲裁委员会会视案情本着多退少补的原则，按实际开支收取费用 仲裁费由败诉方负担申请劳动仲裁需要具备的条件默认。调解或双方部分败诉的争议，由仲裁委员会决定双方各自分担仲裁费数额。 十、经仲裁委员会调解处理的劳动争议，其调解书与裁决书均具有法律效力，双方当事人须认真如期执行。逾期一方不履行调解内容的，另一方可向人民申请强制执行。