自己辞职还可以申请劳动仲裁吗

一、自己辞职还可以申请劳动仲裁吗

通常来讲，要是自己主动提出辞职，一般是很难去申请劳动仲裁的。

不过嘞，如果辞职的原因是用人单位出现了那些没给咱足额支付劳动报酬啦，或者没有按照法律规定去缴纳社会保险之类的违法违规行为，那劳动者就可以去申请劳动仲裁啦。

就好比说，用人单位拖欠工资达到了一定的期限，劳动者凭借这个理由辞职的话，是可以申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿的。

但是，如果仅仅只是因为个人的原因，像是想换个工作之类的，然后主动辞职的话，除非有其他特别的约定或者特殊情况存在，一般来说是不能申请劳动仲裁，让用人单位给咱经济补偿之类的啦。

总而言之，得根据具体的辞职原因以及相关的实际情况来仔细判断，到底能不能申请劳动仲裁哦，可不能一概而论。

二、被公司辞退申请劳动仲裁有啥要点

申请劳动仲裁要点如下：

首先，要准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系存续、工资待遇及被违法辞退等事实，证据需真实且关联性强。

其次，明确仲裁请求，例如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资标准；或是要求恢复劳动关系，继续履行合同等，要合理清晰。

再者，把握仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，别错过时效。

另外，要向有管辖权的仲裁机构提出申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。在仲裁过程中，遵守程序，如实陈述事实，积极应对对方观点，维护自身合法权益。

三、被公司辞退申请劳动仲裁能获赔吗

能否获赔需视具体情况而定。若公司属违法辞退，比如无正当理由、违反法定程序辞退员工，依据《劳动合同法》，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若是合法辞退，例如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经调岗或培训仍不能胜任等情形，公司无需支付赔偿金或补偿金。

申请劳动仲裁时，关键在于员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。仲裁委将依据双方提交的证据和相关法律规定进行裁决。

当探讨自己辞职还可以申请劳动仲裁吗这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。即便主动辞职，若存在用人单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等情形，依然能够申请劳动仲裁。而且，除了能否申请仲裁，后续的仲裁流程、所需证据同样关键。例如该准备哪些能证明劳动关系和权益受损的材料。要是在自己辞职申请劳动仲裁的相关事宜上，诸如具体权益界定、仲裁流程等方面你还有疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。