劳动仲裁需要提交什么手续和材料

一、劳动仲裁需要提交什么手续和材料

劳动仲裁，一般得提交这些手续和材料。

首先，得有仲裁申请书，这里面得清清楚楚地写明仲裁请求，还有事情的来龙去脉以及理由啥的，得让人家一看就明白你为啥要仲裁。

然后，还有身份证明，这是申请人和被申请人都得有的，像身份证啦，这可是证明你身份的重要东西。

再者，就是劳动关系证明啦，比如说劳动合同，这能直接说明你们之间存在劳动关系；还有工资发放记录，能看出你在那儿干活儿人家给你发工资；工作证也能证明你在那个单位工作过。

另外，要是有与仲裁请求相关的证据也得带上，像加班证明，要是你加班了却没给加班费，这就是证据；辞退通知也很重要，要是被无缘无故辞退了，这就是个关键证据。

最后，还有送达地址确认书，得把双方的准确地址写上，这样仲裁文书才能准确地送到你们手里。

提交这些材料的时候，一定要保证真实、准确、完整哦，要是有遗漏或者虚假的情况，那可就可能影响仲裁的进程啦。

而且，具体的要求可能会因为地区不同或者案件情况不一样而有所差别，所以，要是有不清楚的地方，最好去当地的劳动仲裁机构咨询一下详细的事宜，这样就能把事儿办得妥妥当当的啦。

二、劳动仲裁申请时效在法律上如何规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请时效为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这一年的时效存在中断和中止的情形。时效中断是指在时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而使时效期间重新计算。例如，劳动者向用人单位讨要拖欠工资，用人单位承诺支付，此时时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

时效中止则是在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，劳动者需注意时效问题，及时维护自身权益。

三、劳动仲裁有哪些证据收集的有效途径

劳动仲裁中，有效收集证据途径多样。首先是劳动合同，这是证明劳动关系最直接有力的证据。其次，工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等，能证明工资发放情况。考勤记录也很关键，如打卡记录、排班表等，可证实工作出勤状况。

此外，工作证、服务证等能证明身份的证件也有帮助。同事证言在一定程度上也可作为证据，但最好是无利害关系同事的陈述。还有用人单位的通知、公告等书面材料，若涉及劳动权益，都应保留。

另外，与用人单位就劳动纠纷沟通的聊天记录、电子邮件、电话录音等视听资料也可作为证据。收集时要注意合法性，如录音录像需在合理合法场景下进行。总之，尽可能全面、合法地收集各类证据，以增强仲裁胜诉的把握。

在探讨劳动仲裁需要提交什么手续和材料之后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如提交材料后，劳动仲裁的受理时间是多久，一般劳动仲裁委收到材料后会在规定时间内决定是否受理。另外，不同类型的劳动纠纷，在手续和材料的准备上是否有特殊要求，像涉及工资拖欠和涉及工伤认定的情况就有所不同。要是你对劳动仲裁提交手续和材料后的受理流程、不同纠纷类型的材料准备差异等存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。