在单位脚踝扭伤算工伤吗

一、在单位脚踝扭伤算工伤吗

在单位里脚踝扭伤到底算不算工伤，那得看具体的情形。

要是扭伤是因为工作方面的原因才发生的，就像在执行工作任务的时候，由于工作场所的地面太滑，或者是搬运重物的方式不对之类的因素导致的，这种情况一般是可以被认定为工伤的。

可要是因为员工自己的原因，比如说在休息的时候不小心扭到了，那通常就不能认定为工伤。

按照法律的规定，职工要是在工作的时间里，并且是在工作的场所内，因为工作的原因而受到了事故的伤害，那就应当被认定为工伤。

这里得注意，单位得在事故发生的那天起30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。

要是遇到了特殊的情况，经过向社会保险行政部门报告并且得到同意之后，申请的时限还可以适当地延长一些。

要是单位没有按照规定去提出工伤认定的申请，那工伤职工或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。

二、单位脚踝扭伤获赔标准是怎样的

首先要确定该脚踝扭伤是否属于工伤。若符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，应先申请工伤认定。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿标准依据伤残等级而定：

-医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录等的费用。

-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

-若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。比如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。

-此外，还有可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、单位扭伤脚踝申请工伤有啥流程

申请工伤一般按以下流程：

首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备一系列材料，如工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

当探讨在单位脚踝扭伤算工伤吗这一问题时，我们还要知道，即便认定为工伤，后续还有诸多事项需关注。比如工伤待遇的具体标准，包括医疗费用报销范围、停工留薪期的工资待遇等。另外，若对工伤认定结果有异议该如何处理，是申请行政复议还是提起行政诉讼。工伤认定过程涉及众多细节和潜在问题，如果您对在单位脚踝扭伤认定为工伤后的待遇标准、结果异议处理等方面存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。