劳动合同到期自愿解除有赔偿吗

一、劳动合同到期自愿解除有赔偿吗

劳动合同到期后，如果劳动者自己主动提出解除，一般来说用人单位不用给经济补偿。

不过要留意这些情况：要是用人单位有没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险等违法的行为，使得劳动者解除了劳动合同，那劳动者就可以要求经济补偿。

依据《劳动合同法》第四十六条的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件然后让劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况之外，按照本法第四十四条第一项规定结束固定期限劳动合同的，用人单位得给劳动者支付经济补偿。

所以，仅仅是劳动合同到期后劳动者自愿解除的，一般是没有赔偿的；但要是存在用人单位违法等特定的情形，劳动者就可以依照法律来主张自己的权益。

二、劳动合同期满被辞退能获补偿吗

劳动合同期满，若用人单位主动提出不续签而辞退劳动者，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但存在特殊情形，若劳动合同期满，劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此时若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

若劳动合同期满，劳动者主动提出不续签，用人单位通常无需支付经济补偿。不过，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。

三、劳动合同期满非自愿解除咋补偿

劳动合同期满，若用人单位不愿续签导致非自愿解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，若符合法定情形，用人单位还可能需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当探讨劳动合同到期自愿解除有赔偿吗这一问题时，我们还需了解与之紧密相关的其他要点。在劳动合同到期自愿解除的情况下，若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，用人单位需支付经济补偿。而除此之外，经济补偿的具体标准如何计算？是依据工作年限还是工资水平？这也需要明确。另外，若劳动者在离职过程中涉及未休年假、加班工资等情况又该如何处理？如果您对劳动合同到期自愿解除后的经济补偿计算、离职相关权益等问题存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。