无固定期限合同被无故辞退怎么赔偿

一、无固定期限合同被无故辞退怎么赔偿

用人单位无故辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于这种违法解除劳动合同的情形，法律给予了劳动者明确的保障。若劳动者希望继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位就要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当劳动者遭遇此类情况时，法律赋予其通过申请劳动仲裁等方式维权的权利。如果您在实际生活中遇到用人单位无故辞退的类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、无固定期限劳动合同可以降薪吗

无固定期限劳动合同一般不可以随意降薪，用人单位降薪需具备法定或约定的合理事由，否则属于违法行为。

无固定期限劳动合同意味着用人单位与劳动者之间的权利义务关系相对稳定，双方约定无确定终止时间。根据相关法律规定，用人单位若要调整劳动者薪酬，必须有法定或约定的合理事由，例如与劳动者协商一致，或者在劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作等法定情形下，才可按法定程序调整薪酬。若无正当理由单方面降薪，这违反了劳动合同约定，侵害了劳动者合法权益。当遇到这种情况时，劳动者首先可与用人单位协商解决，若协商不成，还可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

三、无固定期限劳动合同被开除怎么赔

无固定期限劳动合同员工被开除的赔偿要视具体情况而定，用人单位违法解除需支付赔偿金，劳动者存在法定过错情形被依法解除则无需支付经济补偿或赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位无正当理由辞退无固定期限劳动合同员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。所以，确定用人单位开除行为是否合法至关重要。劳动者要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据，来维护自身合法权益。若遇到此类问题，不清楚自身权益及相关法律规定的，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

当我们探讨无固定期限合同被无故辞退怎么赔偿时，其实还有相关要点需要关注。除了应得的经济赔偿金外，对于赔偿金的计算基数和年限也有具体规定。计算基数通常是按照劳动者离职前十二个月的平均工资。而年限则是根据劳动者在本单位的工作年限来确定。此外，若用人单位拒绝支付合理赔偿，劳动者该如何维权也是关键。要是您正面临无固定期限合同被无故辞退的情况，对于赔偿计算、维权途径等还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。