离职后有什么补偿金

一、离职后有什么补偿金

离职后是否能拿到补偿金，得看具体情形。

要是因为用人单位没及时足额给劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险等法定情况，劳动者解除劳动合同的，就可以依法拿到经济补偿金。

经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。

如果工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者半个月工资的经济补偿。

要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权让用人单位继续履行劳动合同，或者要求经济赔偿金，这个赔偿金是经济补偿金的两倍。

总之，离职后有没有补偿金以及具体的金额，得依据离职的原因和相关的法律规定来确定。

二、离职补偿金发放标准法律是怎样规定的

离职补偿金发放标准在《劳动合同法》中有明确规定。

若用人单位依法解除或终止劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

但若是劳动者因自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位无需支付离职补偿金。

三、离职补偿金的支付标准法律如何规定

离职补偿金支付标准如下：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算要结合实际工作年限、工资情况等来确定。

当探讨离职后有什么补偿金这个问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点。比如补偿金的计算基数是如何确定的，通常是按照离职前十二个月的平均工资，但具体情况也存在特殊规定。另外，不同的离职原因对于补偿金的获取有着关键影响，像因用人单位过错导致的离职和员工个人主动离职，在补偿金方面差异很大。要是你在离职后对补偿金的计算方式、自身情况能否获得补偿金等还有疑问，别再纠结。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。