加班如何补偿

一、加班如何补偿

依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位若安排加班，需按以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：

1.要是让劳动者延长工作时间，就得支付不少于工资的百分之一百五十的报酬；

2.倘若在休息日安排劳动者工作，且无法安排补休，就需支付不少于工资的百分之二百的报酬；

3.要是在法定休假日安排劳动者工作，那得支付不少于工资的百分之三百的报酬。

劳动者应当留意留存加班的证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在与用人单位产生争议时，才能更好地维护自身的合法权益。

二、加班补偿未给法律上如何维权

若加班补偿未给，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等，用以证明存在加班事实及加班时长。

其次，与用人单位协商，要求其依法支付加班补偿。可通过书面或面谈形式，留存协商记录。

若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察有权对用人单位劳动用工情况进行监督检查，责令其改正并支付补偿。

也可直接申请劳动仲裁。提交仲裁申请时，附上证据材料，仲裁委将依法审理并裁决。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，劳动纠纷申请仲裁的时效为一年，要及时行使权利维护自身合法权益。

三、加班补偿有法律标准吗

加班补偿有明确法律标准。根据《劳动法》规定：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。也就是平时工作日加班，每小时加班工资=月工资基数÷21.75÷8×150%。

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即休息日加班，每小时加班工资=月工资基数÷21.75÷8×200%，不过若能安排补休，则可不支付该加班报酬。

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，每小时加班工资=月工资基数÷21.75÷8×300%，且不能以补休替代支付报酬。月工资基数一般以劳动合同约定为准，无约定则按正常出勤月工资计算。

当探讨加班如何补偿时，我们要知道这背后还有一些与之紧密相关的要点。加班补偿不仅涉及按照法律规定的标准支付相应报酬，在实际情况中，不同工时制度下的加班补偿计算方式也有差别。而且，要是用人单位没有依法支付加班补偿，劳动者该如何维护自身权益呢？比如怎样收集加班证据、通过何种途径申诉等。若你对加班补偿的具体计算方式、不同工时制度下的补偿标准，或是维权相关问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。