骨折一般可以请多久病假

一、骨折一般可以请多久病假

通常来讲，骨折需要请多长时间的病假，这得根据具体的病情、治疗的方案以及恢复的实际情况去确定。

一般，在受伤后的3个月之内，都可以算作是短期的病假。

比如说要是因为骨折而进行了手术治疗，并且术后恢复得特别好的话，那大概就得3个月左右的时间；要是骨折的情况比较轻，只需要用保守的方法去治疗，像是打石膏固定之类的，大概1到2个月左右就差不多。

但是，如果骨折的情况特别严重，恢复的过程那可就长，可能得6个月甚至更久的时间，在这中间，一定要根据医生的诊断和建议来确定到底该请多长时间的假。

另外，在请病假的这段时间里，员工得按照公司的规定去办理请假的手续，并且要及时地给公司提供医疗证明之类的相关材料，这样才能保证请假的过程顺利进行。

二、骨折请病假超出规定会有法律风险

如果骨折请病假超出规定，从劳动者角度和用人单位角度有不同法律情况。

对于劳动者而言，若确实因骨折伤势严重需继续休假，应及时向单位说明情况，并提供医院出具的诊断证明等相关材料来申请延长病假。若未经批准擅自超假，可能面临用人单位以旷工为由进行的纪律处分，严重的可能被解除劳动合同。但如果劳动者有合理的延期理由和证据，单位无故解除合同则涉嫌违法解除。

从用人单位角度，在劳动者病假到期后，应及时核实情况。若劳动者无法提供合理证明，单位有权依据规章制度进行处理，如警告、扣减绩效等，符合条件的可解除劳动合同。不过，单位处理过程需遵循法定程序和规章制度规定，否则也可能面临劳动纠纷，被认定违法解除需支付赔偿金。

三、骨折请病假过长会涉及法律问题吗

一般情况下，因骨折请病假过长不会涉及法律问题。劳动者因患病或非因工负伤，享有法定的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，短则3个月，长至24个月。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

但如果劳动者以骨折为由请病假，实际并无病情或通过不正当手段获取虚假病假证明，这就涉嫌欺诈。用人单位一旦查实，有权根据规章制度进行处理，严重的可解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以关键在于病假的真实性与合法性。

当我们探讨骨折一般可以请多久病假时，实际上还有与之紧密相关的一些要点需要关注。比如，骨折的病假时长不仅取决于骨折的部位、严重程度，在恢复过程中，若出现并发症导致恢复延迟，病假时长又该如何确定呢。而且，不同工作单位对于病假的规定和处理方式也有所不同。要是对骨折病假的具体申请流程、因特殊情况延长病假的办法等存在疑问。此刻不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽且专业的解答，帮你理清其中的法律要点和实际操作问题。