重庆工伤只买了雇主险可以告吗

重庆工伤只买了雇主险可以告吗

一、重庆工伤只买了雇主险可以告吗

雇主险，那可是企业给员工买的一种商业保险，主要的作用就是当员工因为工作的缘故遭受到了意外伤害，或者患上了职业病的时候，用来给予赔偿的。

不过，工伤保险那可是法定的必须得买的强制保险，企业可一定得给员工买。

要是企业只买了雇主险，却没买工伤保险，那员工要是遭遇了工伤，就完全可以去找企业要工伤保险待遇。

企业可不能借着自己买了雇主险这个理由，就拒绝承担工伤保险的责任。

员工要是遇到这种情况，完全可以向劳动保障行政部门去投诉，让企业把工伤保险费用给补缴上，然后按照工伤保险待遇的标准来进行赔偿。

要是企业就是不赔偿，那员工也不用怕，完全可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，来好好地维护自己的合法权益。

这可是员工应得的保障，可不能让企业随随便便就给糊弄过去。

二、重庆工伤仅买雇主险起诉能获赔吗

首先，雇主险是企业为转嫁自身风险而购买的商业保险。在重庆，即便企业仅购买雇主险，职工发生工伤仍可依法获赔。

工伤认定是关键前提，职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定构成工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若企业未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，企业需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。雇主险理赔与工伤赔偿并不冲突，雇主险的赔偿不能替代企业应承担的工伤赔偿责任。职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求企业承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。

三、重庆工伤仅买雇主险告赢几率有多大

仅购买雇主险不影响工伤认定及索赔。认定工伤需看是否符合《工伤保险条例》规定的情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。只要符合法定工伤情形，被认定工伤的可能性较大。

在告赢几率方面，关键在于证据是否充分。需收集能证明劳动关系（如劳动合同、工资流水、工作证等）、工伤发生经过（如事故现场证人证言、监控视频）等相关证据。若证据确凿，成功认定工伤并获得赔偿的几率较高。

即便企业仅买雇主险，职工依然有权要求企业承担工伤赔偿责任。雇主险赔偿不足部分，企业仍需补足。所以不能单纯说告赢几率具体数值，做好充分准备、提供有力证据，职工的合法权益就更有保障。

当探讨重庆工伤只买了雇主险是否可以告这一问题时，其实还有相关要点需要关注。在这种情况下，除了考虑能否起诉，还涉及赔偿范围与实际权益保障。只买雇主险，可能在赔偿额度、赔偿项目覆盖上与工伤保险有差异。比如一些工伤引发的后续康复费用、护理费用等，雇主险的赔付标准和力度可能不同。要是对重庆工伤只买雇主险时的起诉流程、赔偿差距以及如何争取自身最大权益等存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。