轻工伤工资按什么标准发

轻工伤工资按什么标准发

一、轻工伤工资按什么标准发

在我国，对于轻度工伤事故期间的员工薪酬发放标准，通常会采取维持其原有工资福利待遇不变的政策。这就意味着，在受伤员工的停工留薪期内，他们所获得的工资、奖金、津贴以及补贴等各项收入都应该与受伤之前保持一致。然而，需要注意的是，工伤员工的停工留薪期限一般不会超过12个月。若伤势较为严重或情况特殊，则需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，方可适当予以延长，但是最长也不能超过12个月。在此期间，用人单位有责任按照员工正常出勤时的标准支付工资。如若用人单位未能依法履行此项义务，那么受伤员工便可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

二、轻工伤的赔偿项目具体还有哪些

轻工伤赔偿项目主要有以下几类：

1.医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊可延长。

3.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、轻工伤的赔偿范围具体包括哪些

轻工伤赔偿范围主要涵盖以下方面：

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。

-辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。

若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿由单位承担。

当探讨轻工伤工资按什么标准发时，需要了解的远不止基础标准。轻工伤期间，工资除了按照正常出勤月工资的标准发放外，还涉及到一些关联问题。例如，若因轻工伤需要停工接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变。但这期间的时长该如何确定？不同伤情可能有不同规定。另外，若工伤治疗期间产生了一些合理的交通、食宿等费用，又该如何处理？要是您对轻工伤工资发放标准以及这些相关问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。