在工厂上班脚崴了算工伤吗

一、在工厂上班脚崴了算工伤吗

1.工作期间，在工作场所因工作而崴脚，一般算工伤。这里的工作原因涵盖准备或收尾相关工作等情况。比如在工厂车间干活，地面因维护差湿滑致崴脚，或搬运货物时崴脚，都算工伤。

2.但要是工作时，自己故意违规搞危险活动，或者醉酒后崴脚，那就不算工伤了。

3.一旦认定为工伤，用人单位得在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接去申请。

二、在工厂上班断筋手指工伤能赔钱吗

1.若在工厂上班时，因工作缘故致使手指断筋，这毫无疑问属于工伤情况。按照相关工伤保险规定，一旦被认定为工伤，是能够得到相应赔偿的。

2.工伤赔偿涉及诸多项目。像治疗工伤产生的医疗费用，以及住院期间的伙食补助等，会由工伤保险基金来承担支付；在停工留薪期间，员工原来的工资福利不会改变，由所在单位按月发放。要是经鉴定达到伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。

3.要尽快向工厂提出工伤认定申请。若工厂在30天内没申请，员工本人或者近亲属可在1年内提出申请。认定工伤后再做劳动能力鉴定确定伤残等级，从而明确具体赔偿数额。

三、在工厂上班大拇指骨折赔偿多少

在工伤赔偿相关事宜中，大拇指骨折后的赔偿数额受多种因素左右。具体阐述如下：

1.认定与鉴定环节：先进行工伤认定，由劳动保障行政部门判定是否为工伤。接着开展劳动能力鉴定明确伤残等级。比如大拇指骨折愈合后无功能障碍，大概率为十级伤残；若存在部分功能丧失，伤残等级可能更高。

2.赔偿项目及计算方式：医疗费方面，工伤保险基金负责支付实际产生的医疗费用。停工留薪期工资保持原待遇，由单位按月发放，通常不超12个月。伤残津贴（若构成伤残），像十级伤残是7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）等。若单位未缴工伤保险，需承担全部赔偿责任。

当探讨在工厂上班脚崴了算工伤吗这个问题时，我们还需关注一些相关要点。在认定为工伤后，紧接着会面临工伤赔偿的问题，赔偿的范围涵盖医疗费用、停工留薪期的工资等多个项目。而且，若因脚崴导致劳动能力有所下降，还涉及劳动能力鉴定，这会对最终的赔偿数额产生影响。倘若你在工厂上班脚崴了，对于工伤认定的具体流程、赔偿标准或者劳动能力鉴定等方面存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。